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2025년 10월 23일 시행! 상습체불사업주 신용제재부터 3배 배상까지, 개정 근로기준법 7가지 핵심 정리 (출국금지 해제 조건 포함) 상습체불사업주 신용제재 기준이 대폭 강화됩니다. 재직자 체불임금 지연이자 적용 시점과 최대 3배 징벌적 손해배상 청구 요건을 확인하세요. 상습체불사업주 명단공개 및 사업주 출국금지 해제 조건 등 2025년 10월 23일 근로기준법 개정 사항을 정리합니다. 목차체불은 이제 '절도'입니다: 근로기준법 개정상습체불사업주 출국 금지까지 고강도 '경제 제재'근로자 구제 강화: 미지급 임금에 이자+3배 배상체불의 구조를 바꿉니다: 정부의 강력한 시스템 혁신2025년 10월 23일, 임금체불 패러다임 변화 체불은 이제 '절도'입니다: 근로기준법 개정정부는 임금체불을 '절도'로 규정하고, 더 이상 상습적인 악덕 사업주에게 관용을 베풀지 않겠다는 강력한 의지를 담아 2025년 10월 23일 근로기준법 개정 사항을 전격.. 2025. 12. 4.
AI 시대, '일 잘하는 사람' 기준이 바뀐 이유 (성과 역량 & 시너지 전략) AI 시대 인재 채용 기준이 스펙에서 성과 역량으로 바뀌는 이유를 분석합니다. AI가 대체할 수 없는 능력 3가지와 조직 시너지 극대화 방법인 CSR 기반 인재 육성 전략을 제시하며, AI 역량 검사 활용의 실제를 다룹니다. 경영의 변하지 않는 본질에 투자하는 법을 공개합니다. 목차AI 시대, 당신의 경쟁력은 무엇입니까?AI 시대 인재 채용 기준: 스펙은 왜 무너졌나조직 시너지 극대화 방법: 곱셈 효과 창출 CSR 전략경영의 변하지 않는 본질: 역량과 상호작용에 투자하라 AI 시대, 당신의 경쟁력은 무엇입니까? AI는 단순히 기계를 넘어, 우리 일하는 방식의 근본을 뒤흔들고 있습니다. 과거의 경쟁력은 '무엇을 아는가(지식)'와 '어떻게 하는가(기술)'였습니다. 지식은 곧 전문성이었고, 기술은 효율이었습.. 2025. 12. 4.
기업 서류 보존기간 가이드: 근로기준법 vs 세법, 3년인가 5년인가? (근로기준법 세법 서류 보존기간, 회사 서류 보존기간 이중 적용) 기업 실무자들이 가장 헷갈리는 서류 보존기간 문제! 근로기준법 3년 vs 국세기본법 5년, 회사 서류 보존기간 이중 적용의 법제처 회시를 통해 명확히 해결합니다. 고용 해고 퇴직 서류 보존기간부터 근로계약서 보존기간 기산일까지 핵심 정보만 담았습니다. 목차기업 서류 보존, 3년 vs 5년 논란의 종지부근로기준법과 국세기본법, 모두 따라야 하는 이유필수 서류별 보존기간과 기산일 완벽 정리보존 의무 위반 시 노동관계법상 벌칙 및 실무 조언 기업 서류 보존, 3년 vs 5년 논란의 종지부 수많은 기업 실무자들이 매년 고민하는 문제가 있습니다. 바로 '서류 보존기간'입니다. 근로기준법 세법 서류 보존기간이 서로 달라서 발생하는 이 혼란은 인사와 회계 담당자 모두에게 큰 부담입니다. 근로기준법은 주요 서류를 3.. 2025. 12. 4.
원청-하청 교섭 절차, 노동조합법 시행령 개정안 핵심 정리 (2026년 3월 10일 전 필독) 2025년 11월 25일부터 입법예고된 '노동조합법 시행령 개정안'의 핵심은? 2026년 3월 10일 노동조합법 시행을 앞두고, 원청 하청노조 교섭 절차 시행령과 교섭단위 분리 기준 신설 등 현장의 궁금증을 완벽 해소합니다. 원청 사용자성 인정 범위가 확대된 배경부터 사용자성 판단 지원 위원회의 역할까지, 하청노조의 실질적 교섭권 보장의 길을 제시합니다. 목차교섭 절차, 노동조합법 시행령 개정안 입법 예고 기간개정법 핵심! 원청의 '사용자' 책임 확대와 그 의미교섭단위 분리 절차 신설 (교섭 절차 노조법 시행령)하청노조 실질적 교섭권 보장과 안정적 노사관계 구축 교섭 절차, 노동조합법 시행령 개정안 입법 예고 기간2026년 3월 10일은 산업 현장에 변화를 가져올 개정 노동조합법이 시행되는 날입니다. .. 2025. 12. 1.
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