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육아휴직, 근속 6개월 미만도 가능할까? 신입사원, 수습기간 육아휴직과 급여 조건 총정리 근속 6개월 미만 신입사원이나 수습기간 중에도 육아휴직이 가능할까요? 육아휴직 근속기간 예외와 사업주 허용 시 육아휴직급여 수령 조건까지 정리해 드립니다. 목차근속 6개월 미만, 육아휴직은 꿈같은 이야기?근속 6개월 미만, 육아휴직 예외 사례와 급여 받는 법육아휴직, 자주 묻는 질문 총정리근속기간 예외, 이제는 육아휴직급여도 놓치지 마세요 근속 6개월 미만, 육아휴직은 꿈같은 이야기? 많은 분이 육아휴직은 해당 사업장에서 최소 6개월 이상 일해야만 쓸 수 있다고 생각합니다. 실제로 남녀고용평등법에 따르면, 육아휴직을 신청하려면 근로자가 해당 사업장에서 6개월 이상 근속해야 한다는 조건이 있습니다. 그렇다면 신입사원이나 수습기간 중인 근로자에게 육아휴직은 그저 먼 얘기일까요?놀랍게도, 이 규정에는 예외가.. 2025. 8. 22.
노란봉투법, 원청의 '실질적 지배력' 어디까지? 최신 판례로 본 기업 대응 전략 노란봉투법 실질적 지배력 판단기준이 궁금하신가요? 최신 판례를 통해 노조법상 원청 사용자성과 하청 근로자 교섭 의무를 분석합니다. 노동위원회와 법원의 판단을 비교하고, 노란봉투법 시행에 따른 기업의 대응 방안까지, 복잡한 법률 이슈를 한눈에 확인하세요. 목차노란봉투법, ‘사용자’ 범위의 새로운 정의를 내리다혼돈의 시대, '실질적 지배력'의 법적 기준은?기업이 반드시 알아야 할 '위수탁 용역' 관계의 미래혼돈 속 길을 찾는 기업을 위한 실질적 대응 방안 노란봉투법, ‘사용자’ 범위의 새로운 정의를 내리다 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 가져온 가장 큰 변화는 바로 '사용자'의 정의를 확장했다는 점입니다. 기존 노동법은 '근로자와 직접 고용 관계를 맺은 사업주'만을 사용자로 보았습니다. 하.. 2025. 8. 22.
재직 조건부 상여금 논란 종결? 최신 판결로 본 휴직자 상여금 미지급 소송의 핵심 최근 서울중앙지방법원은 재직 조건부 상여금의 효력을 인정하며 휴직자 상여금 지급 논쟁에 종지부를 찍었습니다. 통상임금과 근로기준법 43조 위반 논란까지 휩쓸었던 이번 상여금 미지급 소송의 판결 이유와 그 숨은 의미를 분석합니다. 직장인이라면 반드시 알아야 할 기본상여금 유효성에 대한 법원의 판단을 쉽고 간결하게 풀어드립니다. 목차재직 조건부 상여금, 이제는 알아야 할 때입니다.상여금 소송, 법원은 왜 회사의 손을 들어줬을까요?재직 조건부 상여금 판결이 남긴 시사점 재직 조건부 상여금, 이제는 알아야 할 때입니다. 직장인이라면 누구나 받을 수 있는 보너스, 바로 상여금입니다. 그런데 이 상여금에 '특정 시점에 재직 중이어야 한다'는 조건이 붙는다면 어떨까요? 예기치 않은 휴직으로 보너스를 받지 못했다면, .. 2025. 8. 22.
중대재해 대통령 직보 시대, 기업 생존을 위한 산업안전 A to Z 중대재해 대통령 직보 체계 도입! 이제 중대재해처벌법 양형기준과 위험성평가 벌칙 신설 등 강력한 정책 변화가 기업을 덮칩니다. 노동안전 종합대책의 핵심인 원청 책임 강화와 산업안전보건관리비 확대, 근로감독관 특별사법경찰 권한 강화까지. 폭염 온열질환 예방규칙 개정안을 시작으로, 기업의 생존을 결정할 중대재해 기업 존속 리스크에 대한 모든 것을 알려드립니다. 목차대통령이 직접 챙기는 산업재해, 무엇이 달라지나?기업이 주목해야 할 중대재해 정책 핵심 변화중대재해 리스크, 앞으로 어떻게 대응해야 하는가? 대통령이 직접 챙기는 산업재해, 무엇이 달라지나? 대통령이 '산업재해는 미필적 고의에 의한 살인'이라며, 앞으로 모든 산업재해 사망사고를 '대통령 직보'하라고 지시했습니다. 이는 단순히 보고 체계를 바꾸는 .. 2025. 8. 21.
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