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대법원 판결(2023다251718): 대항노조의 진성노조 단체교섭권 침해! 대법원이 단체교섭 소급 의무 인정한 이유는? 대법원이 부당노동행위로 설립된 대항노조와 교섭한 사용자에게 진성노조에 대한 과거 기간 단체교섭 의무를 소급 인정했습니다. 2023다251718 판결의 의미와 단체교섭권 침해에 대한 새로운 법적 기준을 상세히 분석합니다. 노동조합 설립무효와 사용자 귀책사유가 쟁점이었던 이 사건의 핵심을 쉽게 풀어드립니다. 목차10년의 침묵, 드디어 터진 단체교섭 소급 의무 판결위법한 대항노조, 왜 문제일까?판결의 핵심: 과거 기간 단체교섭 의무 소급 인정이번 판결이 노동계에 던지는 메시지 10년의 침묵, 드디어 터진 단체교섭 소급 의무 판결 단체교섭 소급 의무를 인정한 이번 대법원 2023다251718 판결은 단순히 한 사건의 결과가 아니라, 그동안 해결되지 못했던 복잡한 노동 문제에 새로운 해법을 제시했다는 점에서 매.. 2025. 8. 17.
파견근로자 직접고용간주: 용역회사 사직 후에도 직접고용이 가능한 이유 (파견법 2025 대법원 판례 분석) 파견근로자 직접고용간주, 불법파견 시 용역회사 사직 후에도 직접고용간주 효과가 유지될까요? 파견법과 관련된 최신 대법원 판례(2022다166, 2022다180, 2022다173)를 통해 파견근로자 지위확인 및 고용승계의 모든 것을 알기 쉽게 정리했습니다. 파견근로자보호법 2025 개정안과 파견법 직접고용 효과까지, 여러분의 궁금증을 해결해 드립니다. 목차파견근로자 직접고용간주, 왜 중요한가?파견근로자 보호의 핵심, 직접고용간주대법원 판결: 용역회사 사직, 직접고용에 영향 없을까?파견법 개정안과 미래: 변화하는 파견근로자보호법파견근로자, 당신의 권리를 지켜야 합니다. 파견근로자 직접고용간주, 왜 중요한가? 파견근로자로 일하고 계신가요? 불법파견으로 인해 불안한 미래를 꿈꾸고 계신가요? 많은 파견근로자들이.. 2025. 8. 17.
고용보험, 30년 만의 혁신! 소득기반 고용보험이 고용안전망이 되는 이유 30년 만에 바뀌는 고용보험법 개정안 2027! 근로시간이 아닌 고용보험 소득기준으로 실업급여 산정기준이 개편됩니다. 고용보험 중복가입과 고용보험 가입누락 문제를 해결하고, 주 15시간 미만 고용보험 사각지대를 해소하는 소득기반 고용보험의 핵심 변화를 지금 바로 확인하세요. 목차고용보험법 개정안 2027, 무엇이 달라지나?소득기반 고용보험, 왜 지금 필요한가?고용보험 개정안, 핵심 변화 총정리새로운 고용보험 시대, 여러분의 미래를 준비하세요 고용보험법 개정안 2027, 무엇이 달라지나? 대한민국 고용보험 제도가 30년 만에 역사적인 대전환을 맞이합니다. 바로 근로시간이 아닌 소득을 기준으로 고용보험 가입과 혜택을 결정하는 '소득기반 고용보험' 체계로의 개편입니다. 이는 단순히 계산 방식이 바뀌는 것을 .. 2025. 8. 17.
대한민국 일터의 대변화: 고용노동부 '안전한 일터 프로젝트' 12대 안전수칙 총정리 고용노동부이 선언한 '안전한 일터 프로젝트'의 모든 것! 산업안전감독관 불시감독과 고위험사업장 전담감독관 제도를 통해 중대재해 예방에 나선 정부의 강력한 정책을 알아봅니다. 추락, 끼임, 화재 등 후진국형 사고를 막기 위한 12대 핵심 안전수칙과 원하청 통합 안전보건관리체계 등 2025년 산업재해 예방 정책을 A부터 Z까지 상세히 분석합니다. 목차‘산재공화국’ 오명 벗기 위한 고용노동부의 승부수핵심은 ‘현장 밀착’과 ‘불시 감독’2025년 중대재해 예방의 핵심, 12대 안전수칙'안전한 일터 프로젝트' 추진 계획과 기대 효과노동자의 안전과 생명을 지키는 새로운 법규와 정책 ‘산재공화국’ 오명 벗기 위한 고용노동부의 승부수 대한민국 일터에 긴장감이 감돌고 있습니다. 고용노동부 김영훈 장관이 취임 후 첫 .. 2025. 8. 16.
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