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지각시간 급여 차감과 지각비는 불법일까? 회사 지각 불이익의 모든 것 지각했다고 급여를 삭감하거나 벌금을 내라고 한다면? 지각 급여 공제 위법성, 지각비 근로기준법 위반 여부부터 지각 연차 차감 동의, 회사 지각 급여 차감 법적 근거까지. 고용노동부 공식 입장을 바탕으로 명쾌하게 알려드립니다. 목차지각시간, 월급에서 깎아도 될까요?회사 지각 불이익, 그 기준은?현명한 직장인이 되는 법: 지각 문제 해결 가이드 지각시간, 월급에서 깎아도 될까요? 아침 출근길, 꽉 막힌 도로 위에서 시계를 보며 초조해했던 경험, 한 번쯤은 있으시죠? 늦잠을 자거나 예기치 않은 사고로 인해 지각을 하게 되는 일은 누구에게나 일어날 수 있습니다. 그런데 만약 회사에서 지각했다고 지각한 시간만큼 급여를 삭감하거나, 심지어는 벌금을 내라고 한다면 어떻게 하시겠습니까?"내 잘못이니까 어쩔 수 없지".. 2025. 9. 18.
원거리 발령과 직장 내 괴롭힘: 자발적 퇴사여도 실업급여 받는 확실한 방법 (통근 3시간, 필수 서류 총정리) 원거리 발령 퇴사와 직장 내 괴롭힘 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요? 자발적 퇴사도 '정당한 사유'가 있다면 가능합니다. 자발적 퇴사 실업급여 조건부터 퇴사 전 준비사항, 고용보험 상실코드까지, 근로자의 권리를 지키는 확실한 방법을 알려드립니다. 목차예상치 못한 원거리 발령, 실업급여 받을 수 있을까?원거리 발령으로 실업급여 받기 위한 3가지 조건직장 내 괴롭힘으로 퇴사, 실업급여 받을 수 있나요?퇴사 전 반드시 챙겨야 할 서류와 절차원거리 발령 VS 직장 내 괴롭힘, 퇴사 사유별 비교고민보다 준비, 여러분의 권리를 지키세요. 예상치 못한 원거리 발령, 실업급여 받을 수 있을까? 회사 생활을 하다 보면 예기치 못한 인사발령을 받게 될 때가 있습니다. 만약 새로운 근무지가 집에서 멀리 떨어져 있다면,.. 2025. 9. 18.
위장도급 불법파견 판단기준, 직접고용 의무 소멸시효까지 완벽 해부 위장도급과 불법파견, 이젠 헷갈리지 마세요. 불법파견 판단기준부터 직접고용 의무와 소멸시효까지, 사내하도급 위장도급 구분의 모든 것을 담았습니다. 목차위장도급, 왜 문제일까요?위장도급 vs 불법파견, 그 미묘한 차이불법파견의 핵심 판단기준사내 하도급, 불법파견의 온상?불법파견 시 사용 사업주의 책임, 직접고용 의무위장도급으로부터 권리를 지키는 방법 위장도급, 왜 문제일까요? 형식적으로는 도급 계약이지만 실질은 근로자 파견인 경우가 많습니다. 바로 위장도급인데요. 이는 파견의 요건을 갖추지 못한 불법파견으로 이어져 심각한 법적 문제를 야기합니다. 왜 기업들은 이런 선택을 할까요?직접 고용에 따르는 인건비, 4대 보험, 퇴직금 등의 부담을 줄이기 위해서입니다. 하지만 이는 불법이며, 근로자의 권리를 침해하.. 2025. 9. 17.
불법파견 함정, 모르고 당하면 '독'입니다: 당신의 권리를 지키는 완벽 가이드 파견근로자라면 꼭 알아야 할 불법파견의 모든 것. 2년 초과 시 직접고용 의무부터 임금체불, 연차휴가까지. 파견근로자의 권리를 지키는 법을 명쾌하게 알려드립니다. 목차불법파견, 왜 알아야 할까요?불법파견, 당신도 모르게 당하고 있을 수 있습니다!당신의 권리를 지키는 불법파견 체크리스트 불법파견, 왜 알아야 할까요? 파견근로자로 일하고 있다면, 혹은 파견직 고용을 고민하고 있다면 이 글은 필독서입니다. 단순한 계약 형태라고 생각했던 '파견'이 자칫 '불법파견'이라는 이름으로 권리를 침해할 수 있기 때문입니다. 불법파견의 함정에 빠진다면, 정당한 대우를 받지 못할 뿐만 아니라 법적 분쟁에 휘말릴 수도 있습니다. 반대로, 불법파견의 기준과 권리를 정확히 알고 있다면, 법의 보호를 받으며 더 나은 근로 환경을.. 2025. 9. 17.
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