반응형 HR실무 · 인사 · 노무관리 정보52 해고 통보받았다면 주목! 복직 vs 금전보상, 어떤 길을 택해야 할까? 대법원 판례로 보는 부당해고 구제이익의 모든 것 부당해고 시 복직 대신 금전보상명령 받을 수 있을까? 대법원 2024두54683 판례가 명확히 밝혔습니다. 근로기준법 30조 3항 해석을 통해 사용자 복직명령 진정성과 관계없이 해고기간 임금상당액 미지급 시 금전보상명령 구제이익이 유지됨을 확인하시길 바랍니다. 부당해고 구제신청 후 근로자의 권리를 지키는 방법을 지금 바로 알아보세요. 목차부당해고, 근로자의 권리는 어디까지인가?대법원이 말하는 금전보상명령의 구제이익부당해고, 어떻게 해결할 것인가?근로자의 권리, 이제는 더 강력하게 보호됩니다. 부당해고, 근로자의 권리는 어디까지인가? 부당한 해고를 당했을 때, 근로자는 노동위원회를 통해 구제를 신청할 수 있습니다. 이때 선택지는 크게 두 가지입니다. 바로 원직 복직과 금전 보상입니다. 과거에는 사용자가 .. 2025. 7. 12. 부당노동행위, 대법원이 밝힌 구제신청 '골든타임'과 숨겨진 임금 불이익 2025년 부당노동행위 관련 대법원 최신 판례를 통해 노동조합법 82조 2항의 계속하는 행위의 의미부터, 하위 인사고과 부당노동행위 인정 기준, 그리고 노동위원회 구제신청서 작성 방법까지, 부당노동행위 구제신청에 대해 알아보겠습니다. 목차'부당노동행위' 겪고 있나요? 침묵은 '기회 상실'입니다부당노동행위, 언제까지 구제받을 수 있을까요?하위 인사고과와 승격 탈락, 부당노동행위에 해당할까?구제신청서 작성방법: '구제받고자 하는 사항'의 중요성부당노동행위, 이제는 주저하지 마세요! '부당노동행위' 겪고 있나요? 침묵은 '기회 상실'입니다! 직장 생활, 때로는 부당하다고 느껴지는 순간들과 마주할 때가 있습니다. 특히 노동조합 활동을 한다는 이유로 하위 인사고과를 받거나, 당연히 되어야 할 승격에서 탈락하는 .. 2025. 7. 9. 취업규칙 징계시효: 개정 후에도 소급 적용될까? 대법원 판례로 본 징계 시점 징계사유 발생 후 취업규칙이 개정됐다면? 취업규칙 징계시효 소급적용 문제, 개정 취업규칙 징계적용 시점에 대한 궁금증을 대법원 2014두 4931 판례를 통해 명쾌하게 해설합니다. 근로기준법 징계시효 연장과 취업규칙 변경 근로자 불이익 효력에 대한 당신의 오해를 풀어드립니다. 목차징계 사유 발생, 그런데 취업규칙이 바뀌었다?대법원이 말하는 '취업규칙 개정'과 '징계시효'의 관계기업과 근로자가 알아야 할 실무적 시사점예측 가능한 인사 시스템을 위한 대법원의 메시지 징계 사유 발생, 그런데 취업규칙이 바뀌었다?직장 생활 중 징계 사유가 발생했는데, 그 사이에 회사의 취업규칙이 바뀌었다면 어떻게 될까요? 특히 징계시효가 연장되는 등 근로자에게 불리하게 개정되었다면, 과연 개정된 규칙이 과거의 나에게도 적용될.. 2025. 7. 9. 임금 대리수령의 위험: 벌금 3천만원? 직접 지급 원칙 위반 시 징역까지 갈수도! 임금 대리수령 무효 판결부터 근로기준법 임금 직접 지급 원칙의 중요성까지! 임금 대리 지급 위험과 사용자 임금 직접 지급 위반 처벌, 임금 수령 위임장 법적 효력 그리고 신불자 임금 대리수령 예외와 가족 임금 대리수령 위험성까지 상세히 다룹니다. 이 글을 통해 근로기준법 제43조 직접지급 원칙에 대한 궁금증을 해소하시길 바랍니다. 목차근로기준법 '임금 직접 지급 원칙'의 중요성임금 대리수령, 왜 '원칙적 무효'일까?'직접 지금 원칙'의 예외는 없나요?임금 대리 지급, 왜 이렇게 위험할까?'직접 지급 원칙'을 준수하는 현명한 방법임금은 '내 것'입니다! 직접 받는 게 정답! 근로기준법 '임금 직접 지급 원칙'의 중요성 근로자에게 임금은 생계와 직결되는 가장 중요한 부분입니다. 그렇기에 근로기준법은 임금 .. 2025. 7. 2. 이전 1 2 3 4 ··· 13 다음 반응형
