본문 바로가기
반응형

전체 글579

[직장 내 성희롱] "예쁜 사람이 사장 옆에 앉아라" 발언, 징계 처분 정당성 분석 "예쁜 사람이 사장님 옆에 앉아라"라는 회식 발언, 직장 내 성희롱에 해당할까요? 성적 의도가 없었더라도 성희롱이 성립하는 요건과 적정 징계 수위를 판단한 최신 행정법원 판결을 상세히 분석합니다. 인사노무 실무자라면 반드시 확인해야 할 필수 판례입니다. 목차무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크직장 내 성희롱 최신 판례 분석실무적 시사점 및 인사노무 대응 무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크 직장 내 회식 자리에서 분위기를 띄운다며 무심코 건넨 칭찬이나 권유가 돌이킬 수 없는 징계로 이어지는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 외모에 대한 언급은 발언자의 주관적인 의도와 무관하게 듣는 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 줄 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 많은 관리자급 실무자들이 문제 제기를 당한 후 "성적인.. 2026. 10. 21.
임금협상 섞인 다목적 파업, 징계 무효일까? 쟁의행위 정당성 기준 파업 요구사항에 근로조건과 무관한 정책 현안이 포함되었더라도 주된 목적이 임금협상이라면 쟁의행위는 정당하다는 최신 법원 판결을 분석합니다. 다목적 파업의 정당성 기준과 부당징계 무효 법리를 확인해 보세요. 목차쟁의행위 정당성 논란대전지법 최신 판결 분석실무적 시사점 및 대응 쟁의행위 정당성 논란 노동조합의 파업 요구사항은 단일한 경우보다 여러 현안이 복합적으로 얽혀 있는 경우가 많습니다. 만약 임금 인상과 같은 근로조건 개선 요구와 함께 정부 정책 반대 등 정치적 요구가 섞여 있다면, 이 파업은 불법일까요?많은 기업이 정책 현안이 포함되었다는 이유로 쟁의행위 전체를 불법으로 간주하고 조합원들에게 징계 처분을 내리곤 합니다. 하지만 근로조건과 무관한 내용이 일부 포함되었다고 해서 곧바로 불법 파업이 되는.. 2026. 10. 21.
씨앗에서 성장까지, 'SEEDPIPELINE'을 소개합니다 HR(인사)·ER(노무)·OSH(산업안전보건) 관리 전문가이자 경영지도사가 운영하는 실무 지식 블로그 SEEDPIPELINE을 소개합니다. 씨앗(Seed) 같은 인사이트가 이론과 실무를 잇는 파이프라인(Pipeline)을 거쳐 성장(Growth)으로 이어지도록, 인사노무·산업안전보건·커리어·재테크 정보를 나눕니다. 목차'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가이름에 담은 뜻로고에 담은 이야기운영자 소개이곳에서 다루는 주제카테고리 안내네이버 블로그와 함께 읽기글을 쓰는 원칙이런 분께 도움이 됩니다 'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가여러 산업 현장에서 HR(Human Resources, 인사)·ER(Employee Relations, 노사계)·OSH(Occupational Safety and Healt.. 2026. 10. 19.
고정 시간외수당 통상임금 판단 기준: 2026 대법원 판결 요약 고정 시간 외 수당이 통상임금에 포함될까요? 2026년 대법원 판결을 통해 법정 통상임금과 약정 통상임금의 차이, 단체협약 해석의 중요성을 정리했습니다. 노무관리 리스크를 줄이는 핵심 정보를 확인해 보세요. 목차통상임금 최신 대법원 판결 핵심법정 통상임금과 약정 통상임의 차이점노무관리 선제적 리스크 대응방안 통상임금 최신 대법원 판결 핵심 고정 시간 외 수당은 수많은 기업에서 연장근로 수당 지급의 편의를 위해 적극적으로 활용하고 있는 임금 제도입니다. 하지만 이 수당이 퇴직금이나 연차수당 등 각종 법정 수당의 기준이 되는 '통상임금'에 포함되는지를 두고 노사 간의 분쟁이 빈번하게 발생하고 있습니다. 2026년 8월 선고된 대법원 판결은 이러한 실무적 갈등을 해결할 수 있는 매우 중요한 법적 가이드라인을.. 2026. 10. 18.
반응형

티스토리툴바