반응형 전체 글457 정년퇴직자 촉탁직 재고용 기대권, 대법원 최신 판례 분석 정년퇴직한 직원을 촉탁직으로 다시 고용해야 할 의무가 있을까요? 최근 대법원은 취업규칙과 재고용 관행에 따라 근로자에게 '재고용 기대권'이 인정된다며 기업의 거절이 위법할 수 있다는 판결을 내렸습니다. 이번 판결의 주요 내용과 기업 실무에서 꼭 점검해야 할 리스크 관리 포인트를 알기 쉽게 설명해 드립니다. 목차정년퇴직 후 다시 출근할 권리?대법원, 촉탁직 재고용 기대권 인정대법원이 기대권을 인정한 구체적 이유기업이 점검해야 할 핵심 실무 포인트변화하는 정년 이후 고용 질서 정년퇴직 후 다시 출근할 권리? 고령화 사회가 심화되면서 정년퇴직 이후의 삶에 대한 관심이 그 어느 때보다 높습니다. 많은 근로자가 정년 이후에도 계속 일하기를 희망하며, 기업들 역시 숙련된 인력을 활용하기 위해 '촉탁직 재고용' 제.. 2026. 9. 2. 업무용 PC 조사, 함부로 했다간 역고소? 안전한 디지털 포렌식 절차 가이드 근로자의 비위행위나 정보 유출이 의심될 때 회사가 업무용 PC를 회수하고 조사하는 정당한 방법은 무엇일까요? 권리행사방해죄, 비밀침해 등 치명적인 형사책임 리스크를 피하고 법적 정당성을 확보하는 단계별 실무 가이드를 공개합니다. 목차의심되는 비위행위, PC 조사 전 꼭 알아야 할 것문제 직원 PC 회수, 정당성 확보 방법확보된 PC 내 전자정보 열람 가이드단계별 조치로 노무 리스크 최소화 의심되는 비위행위, PC 조사 전 꼭 알아야 할 것 회사의 소중한 영업비밀이나 고객 및 임직원의 개인정보가 외부로 유출된 정황이 포착되거나, 특정 근로자의 심각한 비위행위가 의심되는 긴박한 상황이 발생할 수 있습니다. 이때 회사는 정보 자산을 보호하고, 추가적인 유출을 막으며, 향후 진행될 징계 절차나 민·형사상 조치.. 2026. 9. 2. 직장 내 빌런 완벽 대응 가이드: 문제 직원 징계와 리스크 관리법 직장 내 빌런 때문에 고민이신가요? 약점 협박, 피해자 코스프레, 무한 민원 제기 등 오피스 빌런의 4가지 특징과 합법적이고 안전한 징계 및 인사노무 대응 전략을 확인하세요. 노무 리스크를 최소화하고 기업을 보호하는 실무 가이드를 제공합니다. 목차직장 내 빌런, 왜 섣부른 해고가 위험할까?오피스 빌런의 특징과 인사노무 대응 전략성공적인 문제 직원 관리를 위한 기업의 자세 직장 내 빌런, 왜 섣부른 해고가 위험할까? 조직 내에서 끊임없이 갈등을 유발하고 업무 분위기를 흐리는 이른바 '직장 내 빌런'은 모든 경영진과 인사담당자의 가장 큰 골칫거리입니다. 많은 분들이 이러한 문제 직원에게 즉각적인 해고나 중징계를 하고 싶어 하지만 실무적으로 이는 매우 위험한 접근이 될 수 있습니다. 누가 보더라도 명백하고 .. 2026. 9. 2. 산업안전보건법 도급인과 발주자 구별, 시공 주도 여부가 핵심 (대법원 판결) 발전소 공사 폭발 사고에서 도급 회사는 산안법상 도급인일까요, 발주자일까요? 대법원 최신 판결(2024도5902)을 통해 도급인과 건설공사발주자를 구별하는 시공 주도성 법리와 인사 노무 실무 시사점을 전문 카피라이터가 정리했습니다. 안전조치의무 유무를 가르는 핵심 기준을 확인하세요. 목차산업안전보건법 도급인과 발주자 혼란대법원 도급인 발주자 구별 핵심 법리기업 안전보건 관리 실무 시사점 산업안전보건법 도급인과 발주자 혼란 최근 중대재해처벌법 시행과 산업안전보건법 개정으로 건설공사 현장에서 사고 발생 시 법적 책임 소재를 가리는 일이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 특히 공사를 맡긴 회사가 산업안전보건법상 '도급인'에 해당하는지, 아니면 '건설공사발주자'에 해당하는지에 따라 안전조치의무의 유무와 그에 따.. 2026. 9. 1. 이전 1 2 3 4 ··· 115 다음 반응형
