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[대법원 판결] 폐광 후 진폐증 장해등급, 재해위로금 받을 수 있을까? 폐광 당시 요양급여를 받지 못했던 진폐 근로자도 재해위로금을 받을 수 있을까요? 진폐증의 특성과 평등의 원칙을 반영하여 보상 대상을 확대한 2026년 대법원 최신 판결(2023두53478)의 핵심 쟁점과 시사점을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 목차폐광 후 진폐증 장해등급 위로금2026년 대법원 최신 판결 요지이번 판결의 주요 법적 시사점진폐 근로자 보상 확대의 기대 폐광 후 진폐증 장해등급 위로금 오랜 시간 광산에서 땀 흘려 일하신 근로자분들 중 상당수가 퇴직 후에도 진폐증으로 고통받고 계십니다. 진폐증은 그 특성상 시간이 지나면서 증상이 악화되는 경우가 많아, 폐광 당시에는 장해등급을 받지 못했다가 훗날 새롭게 판정을 받는 사례가 빈번하게 발생합니다. 그렇다면 폐광 이후에 비로소 장해등급을 받은 근로자.. 2026. 10. 16.
2026 대법원 최신 판례: 단체교섭의무 없는 원청의 대체근로 투입 기준 하청 노조 파업 시 원청의 대체 인력 투입은 불법일까요? 최근 대법원은 단체교섭의무가 없는 사용자는 대체근로 금지의무도 없다고 판결했습니다. 인사노무 담당자가 반드시 알아야 할 노동조합법 제43조 해석과 리스크 대응 전략을 정리해 드립니다. 목차파업 대체근로 금지 의무의 쟁점대법원 판결로 본 대체근로 기준기업의 인사노무 리스크 대응 전략합법적인 노무 관리 체계의 확립 파업 대체근로 금지 의무의 쟁점 사업장 내에서 하청업체 소속 근로자들이 파업을 일으켰을 때, 원청 기업이 조업 중단을 막기 위해 자체 인력을 투입하는 것은 불법일까요?다단계 도급 구조가 일반화된 현대 산업 현장에서 이는 기업의 경영 활동과 직결된 매우 중요한 질문입니다. 부당노동행위 리스크로 인해 선뜻 대체 인력을 투입하지 못해 막대한 영.. 2026. 10. 16.
포괄임금제 오남용 기획감독 대비: 2026 하반기 인사노무 리스크 관리 전략 2026년 9월 15일부터 시작되는 고용노동부 하반기 포괄임금 오남용 기획감독의 집중 타겟 업종과 핵심 점검 항목을 분석합니다. '공짜 노동' 근절 정책에 대비하는 기업의 선제적 인사노무 리스크 대응 방안을 확인해 보십시오. 목차2026 하반기 기획감독 실시 배경하반기 기획감독 중점 점검 대상기업 인사노무 리스크 대응 방안합리적인 임금체계 개편의 필요성 2026 하반기 기획감독 실시 배경 정부가 포괄임금제 오남용을 강력하게 규제하는 배경에는 현장 근로자들의 적극적인 권리 구제 움직임이 자리 잡고 있습니다. 🔹포괄임금 오남용 익명신고 급증고용노동부가 2023년 2월부터 운영 중인 '포괄임금·고정OT 오남용 익명신고센터'에 접수된 제보가 폭발적으로 증가했습니다. 2026년 1월부터 8월까지의 제보 건수.. 2026. 10. 16.
2027년 시행 중간착취방지법(근로기준법) 핵심 쟁점 및 기업 대응 전략 2027년 1월 1일 시행되는 중간착취방지법(개정 근로기준법)의 주요 내용과 건설업, 조선업 적용 기준을 분석합니다. 임금 구분 지급 의무와 노조법상 사용자성 리스크 등 기업이 반드시 대비해야 할 핵심 쟁점을 확인하세요. 목차중간착취방지법(개정 근로기준법) 개요중간착취방지법 적용 대상과 업종도입 시 예상되는 주요 쟁점과 파장 중간착취방지법(개정 근로기준법) 개요 다단계 도급 구조에서 발생하는 임금 체불 문제를 근본적으로 해결하기 위해 근로기준법 제44조의4가 신설되었습니다. 흔히 '중간착취방지법'으로 불리는 이 제도는 원청(도급인)의 책임을 강화하여 하청(수급인) 근로자의 임금을 보호하는 데 목적이 있으며, 2027년 1월 1일부터 본격적으로 시행됩니다. 근로기준법 제44조의4의 내용을 요약 및 정리하.. 2026. 10. 16.
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