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취업규칙 불이익 변경 시 전자결재 100% 동의도 무효? 대법원 판결 핵심 요약 사내 전산망으로 취업규칙 불이익변경 과반수 동의를 받으셨나요? 최근 대법원은 78%가 동의해도 '이 절차'가 없다면 무효라고 판결했습니다. 500만 원 이하의 과태료를 피하는 적법한 노무 리스크 관리 비법을 지금 바로 확인해 보세요. 목차취업규칙 불이익변경, 개별 동의의 함정대법원 판례로 본 취업규칙 변경적법한 취업규칙 변경 실무 가이드취업규칙 변경 리스크 관리의 핵심 취업규칙 불이익변경, 개별 동의의 함정 기업의 인사담당자라면 업무의 효율성을 위해 사내 인트라넷이나 전자결재 시스템을 적극적으로 활용하고 계실 것입니다. 특히 전 직원의 동의가 필요한 서류 작업의 경우, 일일이 대면하여 서명을 받는 것보다 전산망을 통한 취합이 훨씬 간편하기 때문입니다. 하지만 근로조건을 저하시키는 중대한 결정 앞에서는 .. 2026. 8. 31.
노란봉투법 사용자성 판단 기준: 자동차 판매대리점 교섭의무 방어 사례 노란봉투법 시행 이후 원청의 하도급 교섭의무 리스크가 커지고 있습니다. 최근 노동위원회의 자동차 판매대리점 계약 외 사용자성 부정 사례를 통해, 업무별·의제별 명확한 방어 논리와 실무 대응 전략을 확인해 보세요. 목차노란봉투법 사용자성 판단 기준노란봉투법과 원청의 교섭의무사용자성 인정 여부 핵심 쟁점노사관계 대응 및 실무 시사점 노란봉투법 사용자성 판단 기준최근 개정된 노동조합법, 이른바 '노란봉투법' 시행 이후 산업 현장의 긴장감이 갈수록 높아지고 있습니다. 원청 기업은 하도급 업체의 노사 분쟁에 어디까지 책임을 져야 할까요? 만약 협력업체 직원들이 원청을 상대로 직접 단체교섭을 요구한다면 무조건 응해야 하는 것일까요?오늘 다룰 울산지방노동위원회의 최근 결정은 이러한 불확실성 속에서 명확한 기준을 제.. 2026. 8. 31.
배달 플랫폼 라이더 근로자성 인정! 2026년 서울고법 판결 핵심 요약 2026년 7월 서울고등법원에서 배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로 인정한 판결이 나왔습니다. 업무위탁계약 해지가 부당해고로 인정된 이번 판결의 핵심 판단 기준과 플랫폼 기업이 반드시 점검해야 할 실무 시사점을 알기 쉽게 정리했습니다. 지금 바로 확인해 보세요. 목차배달 라이더 근로자성 인정의 의미플랫폼 기업과 라이더의 실무 대비책플랫폼 노동의 새로운 기준점 제시 배달 라이더 근로자성 인정의 의미 최근 플랫폼 경제가 급성장하면서 배달 플랫폼을 통해 노무를 제공하는 라이더들의 법적 지위가 지속적인 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 그동안 이들은 '개인사업자'로 분류되어 노동법의 보호망 밖에 놓이는 경우가 많았습니다. 하지만 2026년 7월, 서울고등법원은 배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로.. 2026. 8. 30.
소규모 사업장도 의무! 2026년 8월 1일부터 명예산업안전감독관 제도 전체 사업장 확대 및 의무 위촉 2026년 8월 1일부터 명예산업안전감독관 제도가 전체 사업장으로 확대 적용됩니다! 사업장 규모에 상관없이 근로자대표가 명예감독관을 추천할 수 있게 되었으며, 고용노동부 장관의 위촉 또한 강행 규정으로 변경되었습니다. 우리 회사의 안전을 위한 명예감독관, 무엇이 어떻게 바뀌는지 핵심만 완벽하게 정리했습니다. 지금 바로 확인해 보세요! 목차사업장 안전, 이제 명예감독관이 의무적으로 지킵니다 명예산업안전감독관 제도 핵심 변화 한눈에 보기명예산업안전감독관의 역할과 사업주/근로자 혜택소규모 사업장, 명예감독관 추천 어떻게 준비해야 할까? 사업장 안전, 이제 명예감독관이 의무적으로 지킵니다 최근 산업 현장에서 중대재해 예방에 대한 목소리가 어느 때보다 높습니다. 특히 규모가 작은 사업장일수록 전문적인 안전 관리.. 2026. 8. 29.
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