반응형 전체 글461 해외근무수당 통상임금 여부, 대법원 최신 판결로 본 판단 기준 (UAE 주재원 사례) 시간 외 근무 수당 등이 포함된 해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까요? 최근 대법원 판결(한국수력원자력 UAE 사례)을 통해 포괄수당약정의 유효성과 임금체계 설계 시 주의사항을 핵심만 정리해 드립니다. 목차해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까?해외근무수당 통상임금 이슈 배경대법원 2025다200387 판결 내용실무상 해외주재수당 설계 주의점성공적인 해외 근무 수당 관리 해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까? 많은 기업이 글로벌 시장 진출을 위해 직원을 해외 주재원으로 파견합니다. 이때 가장 복잡하고 중요한 문제 중 하나가 바로 ‘임금 설계’입니다. 특히 해외근무수당에 시간 외 근로 대가가 포함된 경우, 이것이 통상임금에 해당하는지에 대해 근로자와 회사 간의 이견이 자주 발생합니다. 통상임금.. 2026. 9. 3. 3억 4천 반환 판결로 본 전직금지약정 유효성 요건 [인사노무 실무] 핵심 인재의 경쟁사 이직을 막으려면 어떻게 해야 할까요? 최근 수원지법의 3억 4천만 원 퇴직위로금 반환 판결을 통해 전직금지약정의 유효성 판단 기준과 기업의 리스크 방어 전략을 명확히 알아봅니다. 목차핵심인재 이직과 전직금지약정의 중요성3억 4천만 원 반환 판결 사건의 전말전직금지약정 유효성을 높이는 실무 지침기업 리스크 관리를 위한 선제적 대응 전략 핵심인재 이직과 전직금지약정의 중요성 기업의 핵심 기술과 노하우를 보유한 인재가 경쟁사로 이직하는 것은 단순한 인력 손실을 넘어 기업의 존폐를 위협하는 중대한 리스크입니다. 특히 연구개발(R&D)이나 첨단 기술 부문에서는 한 번 유출된 정보의 피해액을 산정하기조차 어려운 경우가 많습니다. 이러한 사태를 방지하기 위해 많은 기업이 퇴사자와 '전직금지약정'.. 2026. 9. 3. 금융회사 성과급 임금성 부정 판결! 개별 부속합의 취업규칙 아닐까? 금융회사 IB 전문계약직 성과급은 임금일까? 개별 부속합의가 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 하는지 최신 판례를 통해 핵심만 정리했습니다. 지금 확인하시고 노무 리스크를 예방하세요. 목차금융권 성과급 분쟁, 새로운 국면금융회사 성과급 미지급 청구 사건 개요성과급은 임금인가, 경영성과 배분인가개별 부속합의의 취업규칙성 부정기업 인사노무 관리에 주는 시사점 금융권 성과급 분쟁, 새로운 국면 금융업계, 특히 성과에 따라 막대한 보상이 따르는 IB(Investment Banking) 부문에서 성과급은 근로자에게는 가장 중요한 근로 조건이자, 회사에게는 핵심 인재를 확보하는 수단입니다. 하지만 시장 상황이 악화되어 기대했던 성과급이 지급되지 않거나 산정 기준이 변경될 때, 이는 치열한 법적 분쟁으로 이어지기도.. 2026. 9. 2. 경영성과급 임금성 부정한 최근 판결 분석, 17년 지급에도 임금성 인정 안 된 이유 17년간 매년 지급된 경영성과급, 과연 통상임금일까요? 최근 법원은 조선사 사례에서 노동관행과 '매출' 지표의 특성을 근거로 임금성을 부정했습니다. 기업 인사노무 리스크 관리를 위해 이번 판결의 핵심 논리와 시사점을 상세히 정리했습니다. 지금 확인하시고 대비하세요. 목차경영성과급 임금성 논란, 새로운 이정표조선사 성과급 임금성 부정, 판결 요약대법원 판결과의 차이 및 시사점기업 인사팀의 대응 과제 경영성과급 임금성 논란, 새로운 이정표 기업이 경영 성과를 직원들과 나누기 위해 지급하는 경영성과급. 매년 당연한 듯 지급되어 온 이 성과급이 어느 날 갑자기 '퇴직금' 산정의 기초가 되는 '임금'에 해당한다며 수십억 원의 추가 금원을 청구받는다면 기업은 어떻게 대응해야 할까요? 근로자들은 장기간 지급되어 온.. 2026. 9. 2. 이전 1 2 3 4 ··· 116 다음 반응형
