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근로시간면제자 불이익 인사평가, 부당노동행위로 보는 대법원 기준 풀타임 근로시간면제자에게 일반 근로자와 동일한 실적 평가를 적용하여 불이익을 주는 것은 부당노동행위입니다. 최근 대법원 판결을 통해 실무자가 반드시 알아야 할 면제자 인사관리 가이드를 공개합니다. 목차근로시간면제자 부당노동행위 판결 가이드대법원, 근로시면제자 실적 평가 '부당' 판결실무자를 위한 근로시간면제자 인사관리 지침상생의 노사관리를 위한 제언 근로시간면제자 부당노동행위 판결 가이드 기업의 인사노무 실무에서 가장 민감하고 난해한 주제 중 하나인 '풀타임 근로시간면제자'의 인사관리에 대해 다루어 보려고 합니다. 회사를 위해 노동조합 업무를 전담하는 근로자들에 대한 적절한 대우는 노사 간의 신뢰를 쌓는 첫걸음입니다. 하지만 많은 기업이 이들의 특수성을 고려하지 않은 인사평가 시스템을 적용하여 불필요한.. 2026. 9. 4.
정년퇴직자 재고용 거부 부당해고? 대법원이 말하는 '재고용기대권' 기준 정년 도달 후 관행적으로 촉탁직 재고용을 해왔다면 근로자에게 '재고용기대권'이 형성됩니다. 최근 대법원 판결을 통해 정년퇴직처리가 부당해고가 될 수 있는 요건과 기업의 리스크 관리 방안을 명확히 알아봅니다. 목차정년퇴직자 재고용기대권과 기업 리스크 관리대법원이 인정한 정년재고용기대권 사례갱신기대권의 종류와 실무상 유의점기업의 정년 퇴직 리스크 관리 방안합리적인 인사관리의 중요성 정년퇴직자 재고용기대권과 기업 리스크 관리고령화 사회로 접어들면서 정년 이후에도 일하고 싶어 하는 근로자와, 이들의 숙련된 기술을 활용하고자 하는 기업의 니즈가 맞물리고 있습니다. 많은 기업이 정년퇴직자를 촉탁직 또는 계약직 형태로 재고용하는 방식을 택하고 있습니다. 하지만 법적으로 정해진 정년이 지났음에도 불구하고, 재고용을 .. 2026. 9. 4.
해외근무수당 통상임금 여부, 대법원 최신 판결로 본 판단 기준 (UAE 주재원 사례) 시간 외 근무 수당 등이 포함된 해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까요? 최근 대법원 판결(한국수력원자력 UAE 사례)을 통해 포괄수당약정의 유효성과 임금체계 설계 시 주의사항을 핵심만 정리해 드립니다. 목차해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까?해외근무수당 통상임금 이슈 배경대법원 2025다200387 판결 내용실무상 해외주재수당 설계 주의점성공적인 해외 근무 수당 관리 해외주재원 근무수당이 통상임금에 해당할까? 많은 기업이 글로벌 시장 진출을 위해 직원을 해외 주재원으로 파견합니다. 이때 가장 복잡하고 중요한 문제 중 하나가 바로 ‘임금 설계’입니다. 특히 해외근무수당에 시간 외 근로 대가가 포함된 경우, 이것이 통상임금에 해당하는지에 대해 근로자와 회사 간의 이견이 자주 발생합니다. 통상임금.. 2026. 9. 3.
3억 4천 반환 판결로 본 전직금지약정 유효성 요건 [인사노무 실무] 핵심 인재의 경쟁사 이직을 막으려면 어떻게 해야 할까요? 최근 수원지법의 3억 4천만 원 퇴직위로금 반환 판결을 통해 전직금지약정의 유효성 판단 기준과 기업의 리스크 방어 전략을 명확히 알아봅니다. 목차핵심인재 이직과 전직금지약정의 중요성3억 4천만 원 반환 판결 사건의 전말전직금지약정 유효성을 높이는 실무 지침기업 리스크 관리를 위한 선제적 대응 전략 핵심인재 이직과 전직금지약정의 중요성 기업의 핵심 기술과 노하우를 보유한 인재가 경쟁사로 이직하는 것은 단순한 인력 손실을 넘어 기업의 존폐를 위협하는 중대한 리스크입니다. 특히 연구개발(R&D)이나 첨단 기술 부문에서는 한 번 유출된 정보의 피해액을 산정하기조차 어려운 경우가 많습니다. 이러한 사태를 방지하기 위해 많은 기업이 퇴사자와 '전직금지약정'.. 2026. 9. 3.
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