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노란봉투법 사용자성 판단 기준: 자동차 판매대리점 교섭의무 방어 사례 노란봉투법 시행 이후 원청의 하도급 교섭의무 리스크가 커지고 있습니다. 최근 노동위원회의 자동차 판매대리점 계약 외 사용자성 부정 사례를 통해, 업무별·의제별 명확한 방어 논리와 실무 대응 전략을 확인해 보세요. 목차노란봉투법 사용자성 판단 기준노란봉투법과 원청의 교섭의무사용자성 인정 여부 핵심 쟁점노사관계 대응 및 실무 시사점 노란봉투법 사용자성 판단 기준최근 개정된 노동조합법, 이른바 '노란봉투법' 시행 이후 산업 현장의 긴장감이 갈수록 높아지고 있습니다. 원청 기업은 하도급 업체의 노사 분쟁에 어디까지 책임을 져야 할까요? 만약 협력업체 직원들이 원청을 상대로 직접 단체교섭을 요구한다면 무조건 응해야 하는 것일까요?오늘 다룰 울산지방노동위원회의 최근 결정은 이러한 불확실성 속에서 명확한 기준을 제.. 2026. 8. 31.
배달 플랫폼 라이더 근로자성 인정! 2026년 서울고법 판결 핵심 요약 2026년 7월 서울고등법원에서 배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로 인정한 판결이 나왔습니다. 업무위탁계약 해지가 부당해고로 인정된 이번 판결의 핵심 판단 기준과 플랫폼 기업이 반드시 점검해야 할 실무 시사점을 알기 쉽게 정리했습니다. 지금 바로 확인해 보세요. 목차배달 라이더 근로자성 인정의 의미플랫폼 기업과 라이더의 실무 대비책플랫폼 노동의 새로운 기준점 제시 배달 라이더 근로자성 인정의 의미 최근 플랫폼 경제가 급성장하면서 배달 플랫폼을 통해 노무를 제공하는 라이더들의 법적 지위가 지속적인 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 그동안 이들은 '개인사업자'로 분류되어 노동법의 보호망 밖에 놓이는 경우가 많았습니다. 하지만 2026년 7월, 서울고등법원은 배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로.. 2026. 8. 30.
소규모 사업장도 의무! 2026년 8월 1일부터 명예산업안전감독관 제도 전체 사업장 확대 및 의무 위촉 2026년 8월 1일부터 명예산업안전감독관 제도가 전체 사업장으로 확대 적용됩니다! 사업장 규모에 상관없이 근로자대표가 명예감독관을 추천할 수 있게 되었으며, 고용노동부 장관의 위촉 또한 강행 규정으로 변경되었습니다. 우리 회사의 안전을 위한 명예감독관, 무엇이 어떻게 바뀌는지 핵심만 완벽하게 정리했습니다. 지금 바로 확인해 보세요! 목차사업장 안전, 이제 명예감독관이 의무적으로 지킵니다 명예산업안전감독관 제도 핵심 변화 한눈에 보기명예산업안전감독관의 역할과 사업주/근로자 혜택소규모 사업장, 명예감독관 추천 어떻게 준비해야 할까? 사업장 안전, 이제 명예감독관이 의무적으로 지킵니다 최근 산업 현장에서 중대재해 예방에 대한 목소리가 어느 때보다 높습니다. 특히 규모가 작은 사업장일수록 전문적인 안전 관리.. 2026. 8. 29.
[2026년 개정] 중대재해조사 보고서 전면 공개 대상 및 실무 활용법 2026년 6월 1일부터 중대재해 원인조사 보고서가 전면 공개됩니다. 산업안전보건법 제56조의2에 따른 정확한 공개 대상, 고용노동부 열람 방법, 그리고 기업과 근로자가 이를 재해 예방에 어떻게 활용할 수 있는지 핵심만 완벽하게 정리했습니다. 지금 바로 확인해 보세요. 목차중대재해조사 보고서 전면 공개의 의미재해보고서 공개 대상과 확인 방법기업과 근로자 실무 활용 가이드결론: 선제적 안전 관리의 중요성 중대재해조사 보고서 전면 공개의 의미 산업 현장에서 예기치 않게 발생하는 중대재해는 기업과 근로자 모두에게 돌이킬 수 없는 피해를 남깁니다. 그동안 많은 기업이 자체적인 안전망을 구축하기 위해 노력해 왔으나, 타 사업장의 구체적인 사고 원인을 파악하기 어려워 선제적인 대응에 한계가 있었습니다. 하지만 2.. 2026. 8. 29.
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