반응형 전체 글581 성희롱 피해자 인사평가 불이익, 남녀고용평등법 위반 판결 핵심 직장 내 성희롱 피해를 신고한 근로자에게 최하위 인사평가, 임금동결, 해고를 내린 조치가 남녀고용평등법상 불리한 처우에 해당하는지 최신 법원 판례(2025가단108423)를 통해 명확히 알아봅니다. 공정한 인사관리와 근로자 보호를 위한 필수 핵심 정보를 확인해 보세요. 목차성희롱 신고 후 찾아온 불이익남녀고용평등법 위반 판결 핵심기업 인사관리에 주는 시사점 성희롱 신고 후 찾아온 불이익 직장 내 성희롱 피해를 용기 내어 신고했지만, 돌아오는 것은 회사의 보호가 아닌 불이익이라면 어떨까요?안타깝게도 신고 이후 교묘한 방식으로 인사상 불이익을 겪는 사례가 실무 현장에서 종종 발생하곤 합니다. 대표적인 것이 바로 평가 기준을 알 수 없는 최하위 인사평가와 이에 따른 임금동결, 그리고 갑작스러운 직위해제 및 .. 2026. 10. 23. [부당노동행위 판례] 노조 피켓시위 공문 발송 및 대체인력 투입 위법성 기준 노조의 1인 피켓시위에 대해 사측이 불이익을 예고하는 공문을 발송했다면 부당노동행위일까요? 최근 서울행정법원 판결을 통해 공문 발송과 결원 충원 인력 투입에 대한 지배·개입 판단 기준을 명확히 알아봅니다. 목차노조 피켓시위와 부당노동행위 쟁점피켓시위 대응 공문 발송의 위법성신규 인력 투입은 부당노동행위일까판결이 제시한 지배 개입의 경계 노조 피켓시위와 부당노동행위 쟁점 노사 간의 단체교섭이 장기화되거나 갈등이 심화되면 노동조합은 1인 피켓시위 등 다양한 방식으로 의견을 표출하게 됩니다. 이때 사측이 시위의 불법성을 경고하며 징계나 손해배상을 예고하는 내용의 공문을 발송하는 실무적 대응이 흔하게 발생합니다. 과연 이러한 회사의 즉각적인 대응은 정당한 시설관리권 및 방어권 행사로 인정받을 수 있을까요? .. 2026. 10. 22. [직장 내 성희롱] "예쁜 사람이 사장 옆에 앉아라" 발언, 징계 처분 정당성 분석 "예쁜 사람이 사장님 옆에 앉아라"라는 회식 발언, 직장 내 성희롱에 해당할까요? 성적 의도가 없었더라도 성희롱이 성립하는 요건과 적정 징계 수위를 판단한 최신 행정법원 판결을 상세히 분석합니다. 인사노무 실무자라면 반드시 확인해야 할 필수 판례입니다. 목차무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크직장 내 성희롱 최신 판례 분석실무적 시사점 및 인사노무 대응 무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크 직장 내 회식 자리에서 분위기를 띄운다며 무심코 건넨 칭찬이나 권유가 돌이킬 수 없는 징계로 이어지는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 외모에 대한 언급은 발언자의 주관적인 의도와 무관하게 듣는 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 줄 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 많은 관리자급 실무자들이 문제 제기를 당한 후 "성적인.. 2026. 10. 21. 임금협상 섞인 다목적 파업, 징계 무효일까? 쟁의행위 정당성 기준 파업 요구사항에 근로조건과 무관한 정책 현안이 포함되었더라도 주된 목적이 임금협상이라면 쟁의행위는 정당하다는 최신 법원 판결을 분석합니다. 다목적 파업의 정당성 기준과 부당징계 무효 법리를 확인해 보세요. 목차쟁의행위 정당성 논란대전지법 최신 판결 분석실무적 시사점 및 대응 쟁의행위 정당성 논란 노동조합의 파업 요구사항은 단일한 경우보다 여러 현안이 복합적으로 얽혀 있는 경우가 많습니다. 만약 임금 인상과 같은 근로조건 개선 요구와 함께 정부 정책 반대 등 정치적 요구가 섞여 있다면, 이 파업은 불법일까요?많은 기업이 정책 현안이 포함되었다는 이유로 쟁의행위 전체를 불법으로 간주하고 조합원들에게 징계 처분을 내리곤 합니다. 하지만 근로조건과 무관한 내용이 일부 포함되었다고 해서 곧바로 불법 파업이 되는.. 2026. 10. 21. 씨앗에서 성장까지, 경영지도사 SEEDPIPELINE 기업실무 가이드를 소개합니다 「경영지도사 SEEDPIPELINE 기업실무 가이드」를 소개합니다. HR·ER·OSH 관리 전문가이자 경영지도사로서, 씨앗(Seed) 같은 인사이트가 이론과 실무를 잇는 파이프라인(Pipeline)을 거쳐 성장(Growth)으로 이어지도록 인사노무·산업안전보건·커리어·재테크 정보를 나눕니다. 목차'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가이름에 담은 뜻로고에 담은 이야기운영자 소개이곳에서 다루는 주제카테고리 안내두 개의 전문 채널, 하나의 SEEDPIPELINE 글을 쓰는 원칙이런 분께 도움이 됩니다 'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가SEEDPIPELINE은 씨앗(Seed) 같은 인사이트가 이론과 실무를 연결하는 파이프라인(Pipeline)을 거쳐 기업과 개인의 성장으로 이어지는 곳입니다. 여러 산업.. 2026. 10. 19. 고정 시간외수당 통상임금 판단 기준: 2026 대법원 판결 요약 고정 시간 외 수당이 통상임금에 포함될까요? 2026년 대법원 판결을 통해 법정 통상임금과 약정 통상임금의 차이, 단체협약 해석의 중요성을 정리했습니다. 노무관리 리스크를 줄이는 핵심 정보를 확인해 보세요. 목차통상임금 최신 대법원 판결 핵심법정 통상임금과 약정 통상임의 차이점노무관리 선제적 리스크 대응방안 통상임금 최신 대법원 판결 핵심 고정 시간 외 수당은 수많은 기업에서 연장근로 수당 지급의 편의를 위해 적극적으로 활용하고 있는 임금 제도입니다. 하지만 이 수당이 퇴직금이나 연차수당 등 각종 법정 수당의 기준이 되는 '통상임금'에 포함되는지를 두고 노사 간의 분쟁이 빈번하게 발생하고 있습니다. 2026년 8월 선고된 대법원 판결은 이러한 실무적 갈등을 해결할 수 있는 매우 중요한 법적 가이드라인을.. 2026. 10. 18. [대법원 판결] 폐광 후 진폐증 장해등급, 재해위로금 받을 수 있을까? 폐광 당시 요양급여를 받지 못했던 진폐 근로자도 재해위로금을 받을 수 있을까요? 진폐증의 특성과 평등의 원칙을 반영하여 보상 대상을 확대한 2026년 대법원 최신 판결(2023두53478)의 핵심 쟁점과 시사점을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 목차폐광 후 진폐증 장해등급 위로금2026년 대법원 최신 판결 요지이번 판결의 주요 법적 시사점진폐 근로자 보상 확대의 기대 폐광 후 진폐증 장해등급 위로금 오랜 시간 광산에서 땀 흘려 일하신 근로자분들 중 상당수가 퇴직 후에도 진폐증으로 고통받고 계십니다. 진폐증은 그 특성상 시간이 지나면서 증상이 악화되는 경우가 많아, 폐광 당시에는 장해등급을 받지 못했다가 훗날 새롭게 판정을 받는 사례가 빈번하게 발생합니다. 그렇다면 폐광 이후에 비로소 장해등급을 받은 근로자.. 2026. 10. 16. 2026 대법원 최신 판례: 단체교섭의무 없는 원청의 대체근로 투입 기준 하청 노조 파업 시 원청의 대체 인력 투입은 불법일까요? 최근 대법원은 단체교섭의무가 없는 사용자는 대체근로 금지의무도 없다고 판결했습니다. 인사노무 담당자가 반드시 알아야 할 노동조합법 제43조 해석과 리스크 대응 전략을 정리해 드립니다. 목차파업 대체근로 금지 의무의 쟁점대법원 판결로 본 대체근로 기준기업의 인사노무 리스크 대응 전략합법적인 노무 관리 체계의 확립 파업 대체근로 금지 의무의 쟁점 사업장 내에서 하청업체 소속 근로자들이 파업을 일으켰을 때, 원청 기업이 조업 중단을 막기 위해 자체 인력을 투입하는 것은 불법일까요?다단계 도급 구조가 일반화된 현대 산업 현장에서 이는 기업의 경영 활동과 직결된 매우 중요한 질문입니다. 부당노동행위 리스크로 인해 선뜻 대체 인력을 투입하지 못해 막대한 영.. 2026. 10. 16. 포괄임금제 오남용 기획감독 대비: 2026 하반기 인사노무 리스크 관리 전략 2026년 9월 15일부터 시작되는 고용노동부 하반기 포괄임금 오남용 기획감독의 집중 타겟 업종과 핵심 점검 항목을 분석합니다. '공짜 노동' 근절 정책에 대비하는 기업의 선제적 인사노무 리스크 대응 방안을 확인해 보십시오. 목차2026 하반기 기획감독 실시 배경하반기 기획감독 중점 점검 대상기업 인사노무 리스크 대응 방안합리적인 임금체계 개편의 필요성 2026 하반기 기획감독 실시 배경 정부가 포괄임금제 오남용을 강력하게 규제하는 배경에는 현장 근로자들의 적극적인 권리 구제 움직임이 자리 잡고 있습니다. 🔹포괄임금 오남용 익명신고 급증고용노동부가 2023년 2월부터 운영 중인 '포괄임금·고정OT 오남용 익명신고센터'에 접수된 제보가 폭발적으로 증가했습니다. 2026년 1월부터 8월까지의 제보 건수.. 2026. 10. 16. 2027년 시행 중간착취방지법(근로기준법) 핵심 쟁점 및 기업 대응 전략 2027년 1월 1일 시행되는 중간착취방지법(개정 근로기준법)의 주요 내용과 건설업, 조선업 적용 기준을 분석합니다. 임금 구분 지급 의무와 노조법상 사용자성 리스크 등 기업이 반드시 대비해야 할 핵심 쟁점을 확인하세요. 목차중간착취방지법(개정 근로기준법) 개요중간착취방지법 적용 대상과 업종도입 시 예상되는 주요 쟁점과 파장 중간착취방지법(개정 근로기준법) 개요 다단계 도급 구조에서 발생하는 임금 체불 문제를 근본적으로 해결하기 위해 근로기준법 제44조의4가 신설되었습니다. 흔히 '중간착취방지법'으로 불리는 이 제도는 원청(도급인)의 책임을 강화하여 하청(수급인) 근로자의 임금을 보호하는 데 목적이 있으며, 2027년 1월 1일부터 본격적으로 시행됩니다. 근로기준법 제44조의4의 내용을 요약 및 정리하.. 2026. 10. 16. 이전 1 2 3 4 ··· 59 다음 반응형
