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[부당노동행위 판례] 노조 피켓시위 공문 발송 및 대체인력 투입 위법성 기준 노조의 1인 피켓시위에 대해 사측이 불이익을 예고하는 공문을 발송했다면 부당노동행위일까요? 최근 서울행정법원 판결을 통해 공문 발송과 결원 충원 인력 투입에 대한 지배·개입 판단 기준을 명확히 알아봅니다. 목차노조 피켓시위와 부당노동행위 쟁점피켓시위 대응 공문 발송의 위법성신규 인력 투입은 부당노동행위일까판결이 제시한 지배 개입의 경계 노조 피켓시위와 부당노동행위 쟁점 노사 간의 단체교섭이 장기화되거나 갈등이 심화되면 노동조합은 1인 피켓시위 등 다양한 방식으로 의견을 표출하게 됩니다. 이때 사측이 시위의 불법성을 경고하며 징계나 손해배상을 예고하는 내용의 공문을 발송하는 실무적 대응이 흔하게 발생합니다. 과연 이러한 회사의 즉각적인 대응은 정당한 시설관리권 및 방어권 행사로 인정받을 수 있을까요? .. 2026. 10. 22.
[직장 내 성희롱] "예쁜 사람이 사장 옆에 앉아라" 발언, 징계 처분 정당성 분석 "예쁜 사람이 사장님 옆에 앉아라"라는 회식 발언, 직장 내 성희롱에 해당할까요? 성적 의도가 없었더라도 성희롱이 성립하는 요건과 적정 징계 수위를 판단한 최신 행정법원 판결을 상세히 분석합니다. 인사노무 실무자라면 반드시 확인해야 할 필수 판례입니다. 목차무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크직장 내 성희롱 최신 판례 분석실무적 시사점 및 인사노무 대응 무심코 던진 한마디와 성희롱 리스크 직장 내 회식 자리에서 분위기를 띄운다며 무심코 건넨 칭찬이나 권유가 돌이킬 수 없는 징계로 이어지는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 외모에 대한 언급은 발언자의 주관적인 의도와 무관하게 듣는 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 줄 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 많은 관리자급 실무자들이 문제 제기를 당한 후 "성적인.. 2026. 10. 21.
임금협상 섞인 다목적 파업, 징계 무효일까? 쟁의행위 정당성 기준 파업 요구사항에 근로조건과 무관한 정책 현안이 포함되었더라도 주된 목적이 임금협상이라면 쟁의행위는 정당하다는 최신 법원 판결을 분석합니다. 다목적 파업의 정당성 기준과 부당징계 무효 법리를 확인해 보세요. 목차쟁의행위 정당성 논란대전지법 최신 판결 분석실무적 시사점 및 대응 쟁의행위 정당성 논란 노동조합의 파업 요구사항은 단일한 경우보다 여러 현안이 복합적으로 얽혀 있는 경우가 많습니다. 만약 임금 인상과 같은 근로조건 개선 요구와 함께 정부 정책 반대 등 정치적 요구가 섞여 있다면, 이 파업은 불법일까요?많은 기업이 정책 현안이 포함되었다는 이유로 쟁의행위 전체를 불법으로 간주하고 조합원들에게 징계 처분을 내리곤 합니다. 하지만 근로조건과 무관한 내용이 일부 포함되었다고 해서 곧바로 불법 파업이 되는.. 2026. 10. 21.
씨앗에서 성장까지, 경영지도사 SEEDPIPELINE 기업실무 가이드를 소개합니다 「경영지도사 SEEDPIPELINE 기업실무 가이드」를 소개합니다. HR·ER·OSH 관리 전문가이자 경영지도사로서, 씨앗(Seed) 같은 인사이트가 이론과 실무를 잇는 파이프라인(Pipeline)을 거쳐 성장(Growth)으로 이어지도록 인사노무·산업안전보건·커리어·재테크 정보를 나눕니다. 목차'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가이름에 담은 뜻로고에 담은 이야기운영자 소개이곳에서 다루는 주제카테고리 안내두 개의 전문 채널, 하나의 SEEDPIPELINE 글을 쓰는 원칙이런 분께 도움이 됩니다 'SEEDPIPELINE'은 어떤 곳인가SEEDPIPELINE은 씨앗(Seed) 같은 인사이트가 이론과 실무를 연결하는 파이프라인(Pipeline)을 거쳐 기업과 개인의 성장으로 이어지는 곳입니다. 여러 산업.. 2026. 10. 19.
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