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텔레마케터 환불금 반환 판례: '노예계약'의 족쇄인가? 퇴사 후 손해배상 막는 법 (사회초년생 계약서 주의사항) 2025년 7월, 텔레마케터 환불금 반환 대법원 판례가 나왔습니다. 노예계약의 족쇄처럼 느껴지는 이 약정이 과연 근로기준법 20조 위반일까요? 사회초년생이 부당계약으로부터 자신을 지키는 방법을 KT 대리점 노예계약 사례와 함께 상세히 알려드립니다. 목차무심코 서명한 계약서, '노예계약'의 시작인가?텔레마케터 환불금 반환 판례, 쟁점과 결론은?부당계약'의 덫, KT 대리점 '노예계약' 사례비정형 노동자의 족쇄를 끊는 법, 그리고 우리의 역할 무심코 서명한 계약서, '노예계약'의 시작인가? 첫 직장, 새로운 시작의 설렘은 잠시입니다. 눈앞에 놓인 두꺼운 계약서에 서명하는 순간, 누군가는 자신의 발에 무거운 족쇄를 채울 수도 있습니다. "설마 나에게 그런 일이..."라는 생각은 금물입니다. 특히 사회초년생에.. 2025. 8. 26.
억울한 소수노조 조합원 징계, 무효가 된 이유? 대법원 판례로 보는 공정대표의무 위반 사례 소수노조 조합원 징계 시 교섭대표노조만 징계위원회에 참여하면 무효가 될 수 있습니다. 대법원 판결로 보는 공정대표의무 위반 사례와 징계위원회 구성의 중요성, 그리고 노동조합 징계 절차의 모든 것을 쉽게 알려드립니다. 목차억울한 소수노조 징계, 무효가 될 수 있습니다.대법원 판례로 본 징계위원회 구성의 핵심징계위원회 구성의 중요성과 유의사항징계의 정당성을 넘어 절차의 공정성이 중요합니다. 억울한 소수노조 징계, 무효가 될 수 있습니다. 소수노조 조합원이 징계를 당할 때, 교섭대표노조가 징계위원회에 단독으로 참여하는 것이 과연 정당할까요?최근 대법원이 이 문제에 대해 중요한 판결을 내렸습니다. 많은 분들이 궁금해하셨던 소수노조 징계위원회 구성 문제와 교섭대표노조 공정대표의무에 대한 명쾌한 해답을 제시한 사.. 2025. 8. 25.
억울하게 못 받은 임금, 3년 지나면 끝? 임금채권 소멸시효 계산부터 시효중단 방법까지 임금체불, 3년 지나면 끝입니다. 임금채권 소멸시효 계산과 기산일, 내용증명으로 시효중단하는 방법을 쉽고 정확하게 알려드립니다. 퇴직금, 연차수당 등 월급여 미지급 소멸시효를 확인하고, 6개월 내 반드시 해야 할 법적 조치까지 알아보세요. 목차월급이 밀렸을 때, 3년을 기억해야 하는 이유임금채권 소멸시효 계산의 첫걸음, 기산일 바로 알기임금채권의 소멸시효 중단 방법내용증명 후 6개월, 반드시 기억해야 할 시간임금채권, 3년의 소멸시효에 갇히지 않는 법 월급이 밀렸을 때, 3년을 기억해야 하는 이유 월급날은 월급 받는 사람에게 가장 설레는 날입니다. 하지만 통장에 찍혀야 할 돈이 들어오지 않는다면 그 불안감은 이루 말할 수 없습니다. 임금체불은 단순히 돈을 못 받는 문제를 넘어, 우리 삶의 기반을 흔드는.. 2025. 8. 25.
근로계약서에 '업무 시작 시간' 꼭 써야 할까요? 단시간/스케줄 근무 핵심 정리! 근로계약서에 업무 시작과 종료시간을 꼭 기재해야 할까요? 근로기준법상 의무 여부부터 단시간 근로자 근로계약서 작성법, 스케줄 근무 명시 방법까지 고용노동부 표준근로계약서 기준으로 자세히 알려드립니다. 근로계약서 필수 기재사항을 놓치지 않고 근로시간 서면 명시 의무를 지키는 법을 확인하세요. 근로계약서에 시간 미기재 시 발생할 수 있는 문제와 근로계약서 서면 교부 의무 위반 벌금까지 알아보겠습니다. 목차근로계약서에 업무 시작 시간 안 쓰면 불법일까요?'소정근로시간'과 '업무 시작/종료시각'의 진짜 차이단시간 근로자/스케줄 근무 근로계약서 작성 꿀팁법보다 중요한 것: 노동 분쟁 예방 근로계약서에 업무 시작 시간 안 쓰면 불법일까요? 근로계약서에 ‘오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근’처럼 정확한 업무 시작과 .. 2025. 8. 25.
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