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노란봉투법 개정안 핵심: 사용자 범위 확대가 기업에 미치는 영향 노란봉투법 개정안의 핵심인 사용자 범위 확대가 불러올 기업의 위기와 기회. 노란봉투법 하도급 관계에서 원청의 단체교섭 판단기준은 무엇이고, 노동조합법 대체근로 금지 조항은 어떻게 적용될까요? 간접고용 원청 교섭 의무부터 쟁의행위 손해배상 제한까지, 급변하는 노사 관계 속에서 기업이 반드시 알아야 할 대응 방안을 짚어봅니다. 목차노란봉투법, 기업 경영의 새로운 변수사용자 범위 확대, "실질적 지배력"이 기업을 정조준간접고용 원청 교섭 의무, 이제 선택이 아닌 필수쟁의행위 손해배상 제한과 대체근로 금지노란봉투법 시대, 반드시 준비해야 할 3가지 대응 방안혼란의 시대, 변화에 대한 철저한 준비가 필요한 이유 노란봉투법, 기업 경영의 새로운 변수 최근 뜨거운 감자로 떠오른 '노란봉투법'은 단순히 노동 관계법 .. 2025. 8. 14.
사이닝보너스 전액 반환 판결: 의무복무 2년 채워도 무조건 물어줘야 할까? 사이닝보너스 받고 이직 고민 중이라면 필독! 의무복무기간 2/3 채웠는데도 전액 반환 판결이 나온 대구지방법원 사례를 분석합니다. 이직 사이닝보너스 반환과 귀책사유의 기준, 경력직에게 꼭 필요한 계약서 유효성 정보까지, 복잡한 법률문제를 명쾌하게 정리해 드립니다. 목차사이닝보너스, 달콤한 유혹의 숨겨진 함정 의무복무 2/3를 채웠음에도 전액 반환?법원의 판단: '회사의 귀책사유'는 인정되지 않았다사이닝보너스 전액 반환의 정당성최신 판례 사이닝보너스 반환에 대한 법적 기준사이닝보너스 계약서 작성 시 꼭 확인하세요! 사이닝보너스, 달콤한 유혹의 숨겨진 함정 최근 경력직 이직 시장에서 사이닝보너스는 빼놓을 수 없는 핵심 조건입니다. 하지만 달콤한 제안 뒤에는 보통 의무복무기간이라는 조건이 숨어 있죠. 이 기.. 2025. 8. 13.
신정부 근로감독 계획, 당신의 사업장은 안전한가요? 근로감독관 7,000명 증원과 통합감독 대비 체크리스트 신정부 근로감독 계획으로 근로감독관 7,000명 증원과 함께 근로감독이 ‘노동경찰’ 체제로 강화될 계획입니다. 통합감독, 랜덤 면담, 무관용 원칙까지, 앞으로 강화될 근로감독 대비를 위한 완벽한 체크리스트와 솔루션을 제시합니다. 지금 바로 확인하고, 갑작스러운 근로감독에도 대응할 수 있는 방법을 알아보세요. 목차‘근로감독’이 ‘노동경찰’로 변화하는 이유신정부 근로감독, 무엇이 달라지나?새로운 근로감독 유형별 특징과 대비책신정부 근로감독, 우리 사업장을 위한 솔루션변화의 물결 속에서 기회를 잡는 법 ‘근로감독’이 ‘노동경찰’로 변화하는 이유 2025년, 대한민국의 노동 현장에 거대한 변화의 물결이 몰려옵니다. 이 변화의 중심에는 바로 '근로감독' 제도의 전면적인 개편이 있습니다. 단순한 서류 점검을 넘어.. 2025. 8. 11.
[충격 판례] '교육매니저'도 근로자? 3.3% 떼던 프리랜서에게 퇴직금을 주라니! 대법원 2025.7.3. 선고 2023다219752 판결, 교육매니저 근로자성 판결로 프리랜서 근로기준법 적용의 새로운 기준이 세워졌습니다. 3.3% 세금 근로자 인정 사례로, 위촉계약 퇴직금 지급 의무가 발생한 이 사건의 핵심 근로자성 판단기준 5가지를 분석합니다. 목차'프리랜서'로 일했는데 '근로자'였다고?'프리랜서'인지 '근로자'인지 판단하는 5가지 기준반드시 챙겨야 할 '프리랜서 퇴직금 청구' 권리판결의 시사점: '가짜 프리랜서' 시대의 종말 '프리랜서'로 일했는데 '근로자'였다고? 보험설계사 교육매니저 근로자 인정 판례가 나왔다는 소식에 많은 기업과 프리랜서들이 충격에 빠졌습니다. 대법원 2023다219752 판례는 단순히 위촉계약을 맺고 3.3% 세금을 냈다고 해서 프리랜서가 아니라는 사실을.. 2025. 8. 11.
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