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생태계 기반 경영: 지속 가능한 조직문화 만들기 위한 창발의 5단계 로드맵 지속 가능한 조직문화 만들기 위한 조직문화 창발의 5단계를 공개합니다. 제도 대신 조직문화 환경 조성이 핵심입니다. 조직문화 자기 조직화 촉진을 위한 조직활성화 킹핀 전략과 조직동기화 상향식 내면화 기법을 통해 조직문화 공진화 전략을 설명합니다. 목차조직문화 환경 조성의 중요성통제 없는 질서 조성, 조직문화 창발 5단계 로드맵지속 가능한 생태계 기반 경영을 위한 리더의 역할 조직문화 환경 조성의 중요성 많은 경영자가 조직문화를 '설계'하려다 실패합니다. 왜냐하면 조직문화는 설계도가 아니라 정원과 같기 때문입니다. 아무리 좋은 제도를 심어도 토양이 나쁘면 꽃은 피지 않습니다. 이제 우리는 자연의 지혜, 즉 복잡계 이론에서 그 해답을 찾아야 합니다. 문화는 통제에서 나오는 것이 아니라 상호작용 속에서 스스.. 2025. 12. 12.
조직문화 복잡계 이론: 제도로 문화 못 바꾸는 이유와 암묵적 질서를 만드는 방법 조직문화 복잡계 이론으로 보는 변화 실패의 진실. 제도로 문화를 못 바꾸는 이유가 무엇인지, 조직문화 설계의 오류에 대해 알아봅니다. 상호작용이 문화를 결정하며 조직문화 창발 메커니즘을 통해 암묵적 조직문화를 자기조직화시키는 방법을 제시합니다. 실패 없는 조직문화 변화 실패 이유 분석 및 해결책에 관한 글입니다. 목차조직문화 변화의 딜레마: 왜 우리는 항상 실패하는가?조직을 보는 관점 전환: 기계론의 한계와 복잡계의 등장체계 없는 체계의 비밀: 조직문화 창발 메커니즘상호작용이 문화 결정: 실패 없는 조직문화 변화의 핵심 조직문화 변화의 딜레마: 왜 우리는 항상 실패하는가? 대부분의 경영진은 혁신적인 조직문화를 원합니다. 이를 위해 새로운 인사제도를 도입하고, 수평적 소통을 위한 시스템을 구축합니다. .. 2025. 12. 12.
무기계약직 전환 정성평가 부당해고, 법원이 '정당한 기대권' 인정한 4가지 결정적 이유 (서울행정법원 2024구합55921) 충격 판결! 무기계약직 전환 정성평가 부당해고 인정? 기간제 근로자 정당한 기대권이 있다면, 회사의 자의적 평가는 평가권 남용입니다. 부당해고 부당노동행위 정성평가의 핵심 쟁점과 무기계약직 전환 기대권 요건을 서울행정법원 2024구합55921 판결을 통해 분석합니다. 목차왜 '무기계약직 전환' 심사는 항상 논란이 될까요?무기계약직 전환 거부, 법원 정성평가 무효화한 이유회사의 무기계약직 전환 평가, 어떻게 설계해야 할까? 왜 '무기계약직 전환' 심사는 항상 논란이 될까요? 직장인이라면 누구나 기간제 근로자로서 한 번쯤 무기계약직 전환을 꿈꿔보셨을 것입니다. 불안정한 계약직 신분을 벗어나 안정적인 근로관계를 맺는 것은 단순히 고용 형태의 변화를 넘어, 근로자의 삶 전체에 영향을 미치는 중대한 사건입니다.. 2025. 12. 10.
간호조무사 실습생은 왜 '근로자'가 아닐까? 서울북부지법 판결로 본 근로기준법 적용 기준과 종속성 판단 핵심 서울북부지방법원 2024나39661 판결 분석: 간호조무사 실습생 근로자성 불인정 이유를 알아봅니다. 실습생 근로기준법 적용 기준은 무엇일까요? 교육 목적 실습생은 근로자 아님을 확정한 법원의 종속적 관계 판단 기준과 실습생 노동법 보호 여부에 대한 명확한 해답을 제시합니다. 목차'근로자성' 인정 추세 속 간호조무사 실습생 충격 판결법원의 판단: 간호조무사 실습생이 근로자가 아닌 이유판결의 의미와 실무적 시사점실습생 노동법 보호를 위한 새로운 방향 제시 '근로자성' 인정 추세 속 간호조무사 실습생 충격 판결 최근 사법부는 근로기준법의 보호 대상을 넓히는 방향으로 '근로자성'을 폭넓게 인정하는 추세를 보여왔습니다. 이는 플랫폼 노동자나 특수고용형태 종사자들에게도 노동법의 문을 열어주는 긍정적인 변화였습니.. 2025. 12. 9.
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