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임금 대리수령의 위험: 벌금 3천만원? 직접 지급 원칙 위반 시 징역까지 갈수도! 임금 대리수령 무효 판결부터 근로기준법 임금 직접 지급 원칙의 중요성까지! 임금 대리 지급 위험과 사용자 임금 직접 지급 위반 처벌, 임금 수령 위임장 법적 효력 그리고 신불자 임금 대리수령 예외와 가족 임금 대리수령 위험성까지 상세히 다룹니다. 이 글을 통해 근로기준법 제43조 직접지급 원칙에 대한 궁금증을 해소하시길 바랍니다. 목차근로기준법 '임금 직접 지급 원칙'의 중요성임금 대리수령, 왜 '원칙적 무효'일까?'직접 지금 원칙'의 예외는 없나요?임금 대리 지급, 왜 이렇게 위험할까?'직접 지급 원칙'을 준수하는 현명한 방법임금은 '내 것'입니다! 직접 받는 게 정답! 근로기준법 '임금 직접 지급 원칙'의 중요성 근로자에게 임금은 생계와 직결되는 가장 중요한 부분입니다. 그렇기에 근로기준법은 임금 .. 2025. 7. 2.
2025년, 사업장을 뒤흔들 노동정책 변화: 노동청 근로자성 분쟁부터 4.5일제, 정년연장 65세까지 완벽 대비 가이드 2025년 노동 정책 변화! 노동청 근로자성 분쟁, 4.5일제, 노동경찰, 정년연장 65세 시행 시기, 초단시간근로자 4대 보험, 5인 미만 사업장 근로기준법 변화까지. 기업 생존을 위한 필수 정보와 대비 전략을 지금 확인하세요. 불법 쟁의행위 손해배상과 원청 협력사 단체교섭 의무화 등 핵심 노동 정책 가이드를 제공합니다. 목차노동시장의 지각 변동, 지금 바로 주목해야 할 이유2025년, 대비해야 할 노동정책 변화의 모든 것노동정책 변화, 현명한 대응으로 미래를 선점하세요 노동시장의 지각 변동, 지금 바로 주목해야 할 이유 2025년 6월 현재, 대한민국 노동 시장에 심상치 않은 변화의 기운이 감돌고 있습니다. 특히 노동위원회와 노동청 사건에서 사용자에게 극도로 불리한 분위기가 감지되고 있어, 기업들.. 2025. 7. 1.
7월부터 입영판정검사 전면 시행! 군대 귀가 조치 불편 해소, 이제 입영 전 치료 후 입영 가능! 7월 입영판정검사 전면 시행으로 군대 귀가 조치 불편이 해소됩니다. 입영 전 신체검사 병무청에서 받고 입영 전 치료 후 입영 가능! 육해공 해병대 입영검사 변화와 입영판정검사 심리검사 강화까지, 군복무 적합 여부 사전 확인의 모든 것을 알아보겠습니다. 목차7월부터 입영판정검사, 전면 시행입영판정검사, 무엇이 달라지나요?달라진 군 신체검사, 현명하게 대비하세요! 7월부터 입영판정검사, 전면 시행군 입대를 앞둔 청년들에게 걱정 중 하나는 바로 신체검사입니다. 입영 후 부대에서 신체검사를 받다가 건강상 문제로 귀가 조치되는 상황은 본인은 물론 가족에게도 큰 불편과 혼란을 안겨주는 경우가 있었습니다. 이런 불편함을 해결하기 위해 지난 2021년부터 육군을 중심으로 시범 운영되던 입영판정검사가 마침내 7월부터 .. 2025. 6. 30.
노사협의회 정기회의 미개최 벌금? 2025년 대법원 판결로 본 핵심 운영 전략! 노사협의회 정기회의 미개최 벌금! 2025년 대법원 판결로 명확해진 노사협의회 운영 의무를 알아보겠습니다. 상시근로자 30인 노사협의회 설치부터 안건 없어도 회의 개최, 회의록 서명 필수까지. 근로감독 노사협의회 점검에 대비하는 완벽 가이드와 의장 처벌 대상 정보까지 살펴보겠습니다. 목차노사협의회, 더 이상 '선택'이 아닌 '의무'입니다.노사협의회 설치 및 운영, 이것만은 꼭 지키세요!노사협의회, 위기가 아닌 기회로! 노사협의회, 더 이상 '선택'이 아닌 '의무'입니다.노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하는 협의 기구입니다. 과거에는 '안건이 없으면 굳이 회의를 해야 하나?'라는 인식이 있었지만, 대법원은 노사협의회를 "상시적 협의기구"로 .. 2025. 6. 30.
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