반응형 전체 글254 [경력관리 실천법] 퇴사 고민될 때, 경력기술서로 커리어 방향 다시 그리기 퇴사 고민이 반복된다면 단순한 이직 대신 ‘커리어 방향’을 다시 설정해 보세요. 경력기술서 작성법과 커리어 설계 노하우를 현실적인 사례를 통해 소개합니다. 목차실무자가 말하는 경력관리 실천법커리어를 설계한 방법방향이 생기니 자연스럽게 커리어 개발이 되었습니다.퇴사 대신 '내 커리어'를 다시 그려보십시오. 실무자가 말하는 경력관리 실천법퇴사 고민이 반복된다면, 단순히 회사를 바꾸는 대신 ‘내 커리어 방향’을 다시 그려보는 건 어떨까요? 저 역시 막막한 시기를 겪었지만, 경력을 돌아보고 기록하면서 진짜 원하는 길을 찾을 수 있었습니다. 이 글은 그 과정을 담은 저의 현실적인 이야기입니다. 커리어를 설계한 방법커리어를 설계한 방법은 아래와 같습니다. 막막했던 직장생활, 나를 일으킨 건 ‘경력 되돌아보기’ 였.. 2025. 4. 21. 33살 늦은 사회 진입과 낮은 스펙에도 커리어 전환과 성장을 이룬 방법 33살 늦은 사회 진입과 낮은 스펙에도 불구하고 커리어 전환과 성장을 이룬 실제 사례를 통해, 방향 설정과 꾸준한 실행력의 중요성을 소개합니다. 목차늦은 사회 진입, 낮은 스펙, 커리어 전환은 불가능할까?스펙과 나이에 대한 두려움을 인정하고 전략을 세우다사회생활은 늦었지만 커리어 성장을 가능하게 한 전략'늦었다'는 기준은 타인이 아닌 '내'가 정하는 것 늦은 사회 진입과 낮은 스펙, 커리어 전환은 불가능할까?수험 생활로 사회 진입이 늦어지거나, 낮은 스펙으로 인해 취업과 커리어 성장에 대한 불안감을 느끼는 분들이 많습니다. 저 역시 33살이라는 늦은 나이에 첫 사회생활을 시작했고, 화려한 스펙 없이 현실의 벽을 체감했습니다. 그러나 방향을 명확히 설정하고, 작은 경험을 꾸준히 쌓아간다면 늦은 시작에도 .. 2025. 4. 19. 2025년 인사노무 최신 동향과 실무 시사점 2025년 인사노무 최신 동향을 반영한 불법파견, 계약직 갱신기대권, 임금피크제, 통상임금 판례 해석과 고용노동부 정책 변화에 따른 실무 대응 전략을 종합 정리했습니다. 목차인사노무 최신 동향에 따른 실무 대응 시사점주요 판례 분석에 따른 실무 대응 전략최신 판결 속 통상임금 변화 흐름정책 및 입법 동향: 2025년 대응전략종합 정리표: 실무 대응 포인트 요약 인사노무 최신 동향에 따른 실무 대응 시사점2025년 인사노무 최신 동향과 실무 시사점에 관한 글입니다. 2025년 상반기, 인사노무 분야는 중요한 판례와 정책 변화로 실무에 큰 영향을 주고 있습니다. 이번 포스팅에서는 주요 노동 판결을 중심으로, 불법파견 판단 기준, 계약직 갱신기대권, 임금피크제 정당성, 통상임금 해석 등 핵심 쟁점을 정리하고.. 2025. 4. 17. 징계시효와 취업규칙 개정의 효력: 대법원 2014두4931 판례 해석과 시사점 징계시효와 취업규칙 개정의 효력에 관한 대법원 판례 해석과 시사점에 대해 알아보겠습니다. 1. 판례의 기본 개요판결선고일: 2014.6.12.사건번호: 2014두4931쟁점: 징계사유가 발생한 시점과 징계절차가 개시된 시점 사이에 취업규칙이 개정된 경우, 어느 규칙을 기준으로 징계시효 등을 판단해야 하는가?이 판례는 기업의 취업규칙 개정이 소급적용되는지 여부와, 그 개정된 규칙이 근로자에게 불리한 효과를 미칠 수 있는 경우, 불소급 원칙의 적용 한계에 대해 명확히 정리한 사례로 평가받습니다. 2. 대법원 2014.6.12. 선고, 2014두4931「사업자가 취업규칙을 작성·변경하면서 시행일을 정하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 취업규칙은 정해진 시행일부터 효력이 발생하므로 징계사유의 발생 시와 징계절차.. 2025. 4. 15. 이전 1 ··· 47 48 49 50 51 52 53 ··· 64 다음 반응형
