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노란봉투법, 원청의 '실질적 지배력' 어디까지? 최신 판례로 본 기업 대응 전략 노란봉투법 실질적 지배력 판단기준이 궁금하신가요? 최신 판례를 통해 노조법상 원청 사용자성과 하청 근로자 교섭 의무를 분석합니다. 노동위원회와 법원의 판단을 비교하고, 노란봉투법 시행에 따른 기업의 대응 방안까지, 복잡한 법률 이슈를 한눈에 확인하세요. 목차노란봉투법, ‘사용자’ 범위의 새로운 정의를 내리다혼돈의 시대, '실질적 지배력'의 법적 기준은?기업이 반드시 알아야 할 '위수탁 용역' 관계의 미래혼돈 속 길을 찾는 기업을 위한 실질적 대응 방안 노란봉투법, ‘사용자’ 범위의 새로운 정의를 내리다 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 가져온 가장 큰 변화는 바로 '사용자'의 정의를 확장했다는 점입니다. 기존 노동법은 '근로자와 직접 고용 관계를 맺은 사업주'만을 사용자로 보았습니다. 하.. 2025. 8. 22.
재직 조건부 상여금 논란 종결? 최신 판결로 본 휴직자 상여금 미지급 소송의 핵심 최근 서울중앙지방법원은 재직 조건부 상여금의 효력을 인정하며 휴직자 상여금 지급 논쟁에 종지부를 찍었습니다. 통상임금과 근로기준법 43조 위반 논란까지 휩쓸었던 이번 상여금 미지급 소송의 판결 이유와 그 숨은 의미를 분석합니다. 직장인이라면 반드시 알아야 할 기본상여금 유효성에 대한 법원의 판단을 쉽고 간결하게 풀어드립니다. 목차재직 조건부 상여금, 이제는 알아야 할 때입니다.상여금 소송, 법원은 왜 회사의 손을 들어줬을까요?재직 조건부 상여금 판결이 남긴 시사점 재직 조건부 상여금, 이제는 알아야 할 때입니다. 직장인이라면 누구나 받을 수 있는 보너스, 바로 상여금입니다. 그런데 이 상여금에 '특정 시점에 재직 중이어야 한다'는 조건이 붙는다면 어떨까요? 예기치 않은 휴직으로 보너스를 받지 못했다면, .. 2025. 8. 22.
중대재해 대통령 직보 시대, 기업 생존을 위한 산업안전 A to Z 중대재해 대통령 직보 체계 도입! 이제 중대재해처벌법 양형기준과 위험성평가 벌칙 신설 등 강력한 정책 변화가 기업을 덮칩니다. 노동안전 종합대책의 핵심인 원청 책임 강화와 산업안전보건관리비 확대, 근로감독관 특별사법경찰 권한 강화까지. 폭염 온열질환 예방규칙 개정안을 시작으로, 기업의 생존을 결정할 중대재해 기업 존속 리스크에 대한 모든 것을 알려드립니다. 목차대통령이 직접 챙기는 산업재해, 무엇이 달라지나?기업이 주목해야 할 중대재해 정책 핵심 변화중대재해 리스크, 앞으로 어떻게 대응해야 하는가? 대통령이 직접 챙기는 산업재해, 무엇이 달라지나? 대통령이 '산업재해는 미필적 고의에 의한 살인'이라며, 앞으로 모든 산업재해 사망사고를 '대통령 직보'하라고 지시했습니다. 이는 단순히 보고 체계를 바꾸는 .. 2025. 8. 21.
근로자 추정 제도와 일터 권리 보장을 위한 기본법: 플랫폼 노동자부터 프리랜서까지 일터 권리 보장을 위한 기본법과 근로자 추정 제도 도입! 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직까지 모두의 권리가 보호받는 시대가 열립니다. 기업들은 어떻게 근로자성 입증 문제에 대응하고, 노동법원 설치는 어떤 영향을 미치는지, 그리고 기업이 알아야 할 대응 전략은 무엇인지 심층적으로 분석합니다. 목차모두가 일터 권리를 누리는 시대가 온다근로자 추정 제도: 누가, 왜, 무엇을 위해 바뀌는가기업의 대응 전략: 근로자 추정의 파도를 넘는 법변화의 시대, 당신의 권리를 지키는 첫걸음 모두가 일터 권리를 누리는 시대가 온다 2026년 제정을 목표로 하는 '일터 권리 보장을 위한 기본법'은 자영업자, 플랫폼 노동자, 특수고용직 등 다양한 형태의 일하는 모든 사람에게 일터 권리를 보장하고자 합니다. 이 법안의 핵심.. 2025. 8. 21.
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