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불법파견 함정, 모르고 당하면 '독'입니다: 당신의 권리를 지키는 완벽 가이드 파견근로자라면 꼭 알아야 할 불법파견의 모든 것. 2년 초과 시 직접고용 의무부터 임금체불, 연차휴가까지. 파견근로자의 권리를 지키는 법을 명쾌하게 알려드립니다. 목차불법파견, 왜 알아야 할까요?불법파견, 당신도 모르게 당하고 있을 수 있습니다!당신의 권리를 지키는 불법파견 체크리스트 불법파견, 왜 알아야 할까요? 파견근로자로 일하고 있다면, 혹은 파견직 고용을 고민하고 있다면 이 글은 필독서입니다. 단순한 계약 형태라고 생각했던 '파견'이 자칫 '불법파견'이라는 이름으로 권리를 침해할 수 있기 때문입니다. 불법파견의 함정에 빠진다면, 정당한 대우를 받지 못할 뿐만 아니라 법적 분쟁에 휘말릴 수도 있습니다. 반대로, 불법파견의 기준과 권리를 정확히 알고 있다면, 법의 보호를 받으며 더 나은 근로 환경을.. 2025. 9. 17.
신뢰가 성과를 만든다: 리더가 알아야 할 몰입의 비밀과 조직문화 혁신 전략 신뢰를 바탕으로 한 성과 창출의 비밀에 대해 알아봅니다. 심리적 안전감을 높여 구성원의 몰입을 극대화하고, 자율성을 통해 팀 시너지를 만드는 리더십 신뢰 구축 방법과 조직문화 혁신 전략을 담았습니다. 불안을 없애고 성과를 높이는 확실한 방법을 지금 확인하세요. 목차공자의 통찰: 신뢰 없이는 바로 설 수 없습니다.신뢰가 성과를 이끄는 과학적 이유신뢰를 구축하는 3가지 핵심: 리더십의 역할신뢰를 심는 리더가 성장을 거둔다 공자의 통찰: 신뢰 없이는 바로 설 수 없습니다. '무신불립(無信不立)', 즉 '신뢰가 없으면 바로 설 수 없다'라는 공자의 말은 2500년이 지난 오늘날에도 여전히 유효합니다. 공자는 국가를 지탱하는 세 가지 축으로 경제력, 국방력, 그리고 신뢰를 꼽았습니다. 그중 신뢰는 한 번 잃으면.. 2025. 9. 15.
조직 성과와 구성원 성장의 완벽한 조화: 지속 가능한 조직 발전의 비밀 조직 성과와 구성원 개인 성장 사이에서 고민하는 분이라면 주목하세요. 사람과 성과를 이분법적으로 보지 않고, 성장과 성과 선순환을 통해 지속 가능한 조직 발전을 이루는 방법을 공개합니다. 집단 시너지 창출 방법과 직원 동기부여의 핵심을 담았습니다. 목차사람이 먼저냐, 성과가 먼저냐, 그것이 문제로다성장과 성과의 선순환 구조를 설계하는 방법성장과 성과, 둘 다 잡는 경영자의 비밀 사람이 먼저냐, 성과가 먼저냐, 그것이 문제로다 경영 현장에서 가장 치열한 논쟁은 단연 '사람'과 '성과'의 문제로 귀결됩니다. 많은 경영자들은 구성원 성장과 조직 성과 사이에서 길을 잃습니다. 사람에게 투자하자니 당장의 조직 성과가 더뎌질까 걱정이고, 성과 중심 조직으로 몰아가자니 장기적인 조직 발전을 위한 기반이 무너질까 .. 2025. 9. 15.
노란봉투법: 기업과 노동조합이 반드시 알아야 할 4가지 변화와 대응 전략 노란봉투법 개정안의 핵심 내용에 대해 자세히 알아보겠습니다. 원청 사용자 범위 확대, 노동쟁의 경영권 포함, 손해배상 제한 등 기업과 하청노조가 알아야 할 핵심 정보를 담았습니다. 목차노란봉투법, 왜 지금 알아야 하는가?노란봉투법 개정안의 4가지 핵심 변화노란봉투법 Q&A: 기업의 현실적인 고민과 해법노란봉투법, 기업과 노동조합의 새로운 게임의 법칙 노란봉투법, 왜 지금 알아야 하는가? 최근 노란봉투법이라 불리는 노동조합법 개정안이 사회적, 경제적 이슈로 떠오르고 있습니다. 이 법안은 기업과 노동조합 모두에게 중대한 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 특히, 원청 사용자 범위 확대와 노동쟁의 범위 경영권 포함 등의 내용이 포함되어 있어, 과거에는 상상하기 어려웠던 법적 관계가 형성될 수 있습니다. 노란봉.. 2025. 9. 12.
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