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억울한 소수노조 조합원 징계, 무효가 된 이유? 대법원 판례로 보는 공정대표의무 위반 사례 소수노조 조합원 징계 시 교섭대표노조만 징계위원회에 참여하면 무효가 될 수 있습니다. 대법원 판결로 보는 공정대표의무 위반 사례와 징계위원회 구성의 중요성, 그리고 노동조합 징계 절차의 모든 것을 쉽게 알려드립니다. 목차억울한 소수노조 징계, 무효가 될 수 있습니다.대법원 판례로 본 징계위원회 구성의 핵심징계위원회 구성의 중요성과 유의사항징계의 정당성을 넘어 절차의 공정성이 중요합니다. 억울한 소수노조 징계, 무효가 될 수 있습니다. 소수노조 조합원이 징계를 당할 때, 교섭대표노조가 징계위원회에 단독으로 참여하는 것이 과연 정당할까요?최근 대법원이 이 문제에 대해 중요한 판결을 내렸습니다. 많은 분들이 궁금해하셨던 소수노조 징계위원회 구성 문제와 교섭대표노조 공정대표의무에 대한 명쾌한 해답을 제시한 사.. 2025. 8. 25.
억울하게 못 받은 임금, 3년 지나면 끝? 임금채권 소멸시효 계산부터 시효중단 방법까지 임금체불, 3년 지나면 끝입니다. 임금채권 소멸시효 계산과 기산일, 내용증명으로 시효중단하는 방법을 쉽고 정확하게 알려드립니다. 퇴직금, 연차수당 등 월급여 미지급 소멸시효를 확인하고, 6개월 내 반드시 해야 할 법적 조치까지 알아보세요. 목차월급이 밀렸을 때, 3년을 기억해야 하는 이유임금채권 소멸시효 계산의 첫걸음, 기산일 바로 알기임금채권의 소멸시효 중단 방법내용증명 후 6개월, 반드시 기억해야 할 시간임금채권, 3년의 소멸시효에 갇히지 않는 법 월급이 밀렸을 때, 3년을 기억해야 하는 이유 월급날은 월급 받는 사람에게 가장 설레는 날입니다. 하지만 통장에 찍혀야 할 돈이 들어오지 않는다면 그 불안감은 이루 말할 수 없습니다. 임금체불은 단순히 돈을 못 받는 문제를 넘어, 우리 삶의 기반을 흔드는.. 2025. 8. 25.
근로계약서에 '업무 시작 시간' 꼭 써야 할까요? 단시간/스케줄 근무 핵심 정리! 근로계약서에 업무 시작과 종료시간을 꼭 기재해야 할까요? 근로기준법상 의무 여부부터 단시간 근로자 근로계약서 작성법, 스케줄 근무 명시 방법까지 고용노동부 표준근로계약서 기준으로 자세히 알려드립니다. 근로계약서 필수 기재사항을 놓치지 않고 근로시간 서면 명시 의무를 지키는 법을 확인하세요. 근로계약서에 시간 미기재 시 발생할 수 있는 문제와 근로계약서 서면 교부 의무 위반 벌금까지 알아보겠습니다. 목차근로계약서에 업무 시작 시간 안 쓰면 불법일까요?'소정근로시간'과 '업무 시작/종료시각'의 진짜 차이단시간 근로자/스케줄 근무 근로계약서 작성 꿀팁법보다 중요한 것: 노동 분쟁 예방 근로계약서에 업무 시작 시간 안 쓰면 불법일까요? 근로계약서에 ‘오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근’처럼 정확한 업무 시작과 .. 2025. 8. 25.
육아휴직, 근속 6개월 미만도 가능할까? 신입사원, 수습기간 육아휴직과 급여 조건 총정리 근속 6개월 미만 신입사원이나 수습기간 중에도 육아휴직이 가능할까요? 육아휴직 근속기간 예외와 사업주 허용 시 육아휴직급여 수령 조건까지 정리해 드립니다. 목차근속 6개월 미만, 육아휴직은 꿈같은 이야기?근속 6개월 미만, 육아휴직 예외 사례와 급여 받는 법육아휴직, 자주 묻는 질문 총정리근속기간 예외, 이제는 육아휴직급여도 놓치지 마세요 근속 6개월 미만, 육아휴직은 꿈같은 이야기? 많은 분이 육아휴직은 해당 사업장에서 최소 6개월 이상 일해야만 쓸 수 있다고 생각합니다. 실제로 남녀고용평등법에 따르면, 육아휴직을 신청하려면 근로자가 해당 사업장에서 6개월 이상 근속해야 한다는 조건이 있습니다. 그렇다면 신입사원이나 수습기간 중인 근로자에게 육아휴직은 그저 먼 얘기일까요?놀랍게도, 이 규정에는 예외가.. 2025. 8. 22.
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