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[최신 판례 분석] "싫다는데 계속 고백"... 일방적 애정표현이 직장 내 성희롱, 괴롭힘 동시 인정되어 해고된 이유와 동료 간 '관계의 우위' 새로운 기준 서울행정법원 2024구합69623 판결은 일방적 애정표현의 직장 내 괴롭힘 해고의 정당성을 인정했습니다. 구애 갑질의 직장 내 성희롱 해고 정당성은 물론, 이 판례는 동료 사이에서도 직장 내 괴롭힘 동급자 우위성 판례가 성립하는 새로운 기준을 제시했습니다. 특히 선배 기사 직장 내 괴롭힘 관계 우위 사례를 구체적으로 분석하며, 직급을 넘어선 '사실상의 우위'가 어떻게 괴롭힘으로 이어지는지 그 기준을 명쾌하게 해설합니다. 목차직장 내 '구애 갑질'의 결말'성희롱'과 '괴롭힘' 징계사유 중복 인정의 의미관계의 우위, 동료 괴롭힘의 새로운 기준반복적 일방적 애정표현, 해고의 정당성직장 문화의 변화는 이미 시작되었습니다 직장 내 '구애 갑질'의 결말 '고백은 죄가 아니다.' 한때 로맨틱 코미디의 단골 대사였습.. 2025. 10. 27.
'사업자'도 '노조' 조합원 가능? 서울행정법원 판결: 단체교섭 거부 시 '부당노동행위' 확정! (노조법 근로자 vs 공정거래법 사업자 병존 핵심 분석) [서울행정법원 2024구합61841] 판결로 '특수고용직 노조 지위 상실 판단 기준'이 뒤집혔습니다. 조합원 일부가 공정거래법상 '사업자'여도 노조 지위는 유지되며, 이 이유로 '단체교섭 거부'는 '부당노동행위'로 판단됩니다. '노동조합 자주성 침해'와 '당사자 적격'을 둘러싼 건설 현장 근로자 노동조합 판례의 의미와 '노조법 근로자-사업자 병존'의 법적 기준에 대해 알아보겠습니다. 목차노조법 근로자 VS 공정거래법 사업자노조법 지위 상실의 새로운 기준단체교섭 거부, 더 이상 '정당한 이유'가 될 수 없다대한민국 노사관계의 패러다임 변화 노조법 근로자 VS 공정거래법 사업자"노동조합 조합원인데, 법적으로는 '사업자'라고요?" 대한민국의 노동 현장에서 가장 뜨거운 감자 중 하나는 바로 '특수고용직(특고).. 2025. 10. 27.
대법원 최신 판례 분석: 격일제 근무 최저임금 및 조건부 상여금 통상임금 논란 종결 (2025. 7. 18. 선고 2022다257238) 2025년 7월 18일 대법원 판결로 격일제 근무 시 연장근로의 최저임금 포함 여부와 중대 교통사고 미발생 조건부 상여금의 통상임금 해당성에 관한 논란이 종결되었습니다. 대법원은 격일제 1일 8시간 초과 근로하는 경우 최저임금 산정 시 연장근로시간은 제외되며, 조건부 상여금은 소정근로 대가성이 부정되어 통상임금에 미해당한다고 판시했습니다. 최저임금 산입범위 격일제 판결의 핵심 내용과 택시 기사 격일제 근무 최저임금 판례의 구체적인 의미를 상세히 분석합니다. 목차격일제 근무자의 연장근로, 최저임금 기준에서 제외격일제 근무 최저임금 산정 기준의 명확화조건부 상여금의 통상임금 인정 기준 강화격일제 근로자와 사업주가 알아야 할 핵심 정리 격일제 근무자의 연장근로, 최저임금 기준에서 제외최근 대법원은 노동계의 .. 2025. 10. 23.
"격일제 근로자 주휴수당, 5일 미만 근무자도 5일 간주? 2025 대법원 판례가 바꾼 계산법과 월 만근일 수당 최저임금 산입 기준!" 2025 대법원 판례(2022다291153)로 논란 종결! 격일제 근로자 주휴수당 산정방법과 소정근로일 미달 근로자의 유급 주휴시간 5일 간주 기준을 쉽게 정리합니다. 월 만근일 수당, 근무일수 조건부 수당의 최저임금 산입 인정 여부까지 확인하세요. 주휴수당 소정근로시간 산정 공식과 최저임금 비교대상 임금 범위에 대해 설명드립니다. 목차2025 대법원 판례, 주휴수당 계산법이 바뀝니다.격일제 근로자 주휴수당 산정방법조건부 수당, 최저임금 산입 인정한 줄 요약: 복잡한 노동법, 명쾌한 결론 2025 대법원 판례, 주휴수당 계산법이 바뀝니다.격일제 근로자 주휴수당 산정방법과 특정 조건을 달성해야 지급되는 근무일수 조건부 수당의 최저임금 산입 여부에 대해 대법원이 명확한 기준을 제시했습니다. 바로 2025년.. 2025. 10. 22.
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