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직장인의 생존 필독서: 특수건강진단 181종부터 사무직 주기(2년)까지, 건강진단 A to Z (D1 D2 사후관리 완벽 정리) 근로자 건강진단 5종류 개요 및 핵심 정보 총정리. 특수건강진단 유해인자 181종 대상과 사무직 건강검진 주기 2년 등 필수 정보를 담았습니다. 직업병 유소견자 D1 D2 사후관리 조치, 야간작업 특수건강진단 CN DN 판정 기준, 그리고 건강진단 결과 보존 기간 30년과 같은 놓치기 쉬운 내용을 정리했습니다. 목차근로자 건강진단, 왜 사업주가 의무를 갖는가?5가지 건강진단, 종류별 대상과 시기건강관리 구분 판독법: 건강 상태 코드 구분직장인의 건강진단 결과, 그 기록과 보존의 의무 근로자 건강진단, 왜 사업주가 의무를 갖는가? 근로자 건강진단은 단순한 복지 차원의 조치가 아닙니다. 근로자는 자신의 의사와 관계없이 작업 환경 속 다양한 유해인자에 노출되어 직업성 질환 발생 위험에 직면하게 됩니다. 따라.. 2025. 10. 28.
대법원 2023다318420: 퇴사 후 환불금 반환, 근로기준법 20조 위반 아닌 '정산'으로 유효 판정! 노동법의 가장 민감한 쟁점 중 하나인 '퇴직 후 돈을 돌려줘야 하는가?'에 대한 대법원의 최신 판단이 나왔습니다. 단순한 위약금이 아닌, '실질적인 정산'으로 본 판례(2023다318420 판결)를 바탕으로, 복잡한 법리를 간결하고 명확하게 알아보겠습니다. 목차퇴사 후 환불금 반환, 위약금인가 정산인가?대법원 판결, 근로기준법 제20조 위반이 아닌 이유대법원 판결, 위약예정 금지 실질적 판단 기준근로계약서 작성 시 주의사항 및 결론대법원 판례의 시사점 퇴사 후 환불금 반환, 위약금인가 정산인가? 근로기준법 제20조에 따르면, 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 흔히 '위약 예정의 금지'라 불리는 이 조항은, 근로자가 불리한 계약에서 벗어나.. 2025. 10. 28.
매점 운영권이 단체교섭 대상? 노조 부대사업 단체교섭 의무 판례 등장 (대전지방법원 2025카합50129) – 근로조건 외 교섭 대상 확대 노조 부대사업 단체교섭 의무가 명시된 첫 판결! 매점 운영 합의서가 단체교섭 대상으로 인정된 배경과 단체협약의 실질적 효력 범위 확대의 의미를 분석합니다. 정부출연연구기관 단체교섭 거부 판례로서 근로조건 외 단체교섭 인정 사례인 대전지방법원 2025카합50129 판결에 대해 알아보겠습니다. 목차매점 운영에 관한 합의서가 단체협약이 되다왜 매점 운영 합의가 단체교섭 대상이 되었나노사관계 패러다임 변화: '근로조건 외' 단체교섭 매점 운영에 관한 합의서가 단체협약이 되다 최근 대전지방법원 2025카합50129 판결의 핵심은 정부출연연구기관인 연구원과 노동조합이 체결한 '매점 운영에 관한 합의서'가 단순한 민사상 계약이 아닌, 법적인 단체협약의 실질을 갖는다고 인정한 것입니다. 이는 직접적인 근로조건이 아닌.. 2025. 10. 28.
외국인 근로자도 2년 넘으면 무기계약직? 기간제법 예외를 뒤집은 서울중앙지법의 판단 (ft. F-6 결혼이민 비자) 서울중앙지방법원 2024가합41227 판결로 출입국관리법 체류기간만으로는 더 이상 기간제법 사용기간 제한 예외가 될 수 없음이 확인되었습니다. 결혼이민(F-6) 비자 기간제 근로자 등 외국인 근로자 2년 초과 근무 시 무기계약 전환 여부와 기간제법 제4조 제1항의 외국인 근로자 적용 여부에 대해 알아보겠습니다. 목차외국인 근로자 '2년 제한'의 벽이 무너지다법원의 기간제법 예외의 새로운 기준4년, 3년 근무 외국인, '기간의 정함이 없는 근로자''K-노동법'의 경계가 확장되다 외국인 근로자 '2년 제한'의 벽이 무너지다 외국인 근로자의 고용 안정성에 대한 기존의 통념, 즉 "체류 기간이 정해져 있으니 기간제법 2년 제한은 적용되지 않는다"라는 해석이 법원에 의해 공식적으로 바뀌었습니다. 이 판결은 단순.. 2025. 10. 27.
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