위장도급 불법파견 판단기준, 직접고용 의무 소멸시효까지 완벽 해부
위장도급과 불법파견, 이젠 헷갈리지 마세요. 불법파견 판단기준부터 직접고용 의무와 소멸시효까지, 사내하도급 위장도급 구분의 모든 것을 담았습니다. 목차위장도급, 왜 문제일까요?위장도급 vs 불법파견, 그 미묘한 차이불법파견의 핵심 판단기준사내 하도급, 불법파견의 온상?불법파견 시 사용 사업주의 책임, 직접고용 의무위장도급으로부터 권리를 지키는 방법 위장도급, 왜 문제일까요? 형식적으로는 도급 계약이지만 실질은 근로자 파견인 경우가 많습니다. 바로 위장도급인데요. 이는 파견의 요건을 갖추지 못한 불법파견으로 이어져 심각한 법적 문제를 야기합니다. 왜 기업들은 이런 선택을 할까요?직접 고용에 따르는 인건비, 4대 보험, 퇴직금 등의 부담을 줄이기 위해서입니다. 하지만 이는 불법이며, 근로자의 권리를 침해하..
2025. 9. 17.
