늦은 시작, 낮은 스펙, 잦은 이직.. 그럼에도 인사 리더가 될 수 있었던 이유
20대부터 정말 열심히 살아왔지만, 커리어의 결과는 언제나 제 뜻대로 흘러가지 않았습니다. 스펙 없는 취준생의 늦은 출발, 그리고 계속된 이직과 실패의 경험은 때로는 좌절로, 때로는 깊은 자책으로 다가왔습니다. 계획대로 흘러가지 않는 인생 앞에서 자신을 의심하던 시간도 있었지만, 돌이켜보면 그 지난한 시간들이 모두 인사 리더로 성장하기 위한 소중한 자양분이었습니다. 오늘 이 글에서는 개인적인 사정은 최대한 배제하고, ‘늦은 시작, 빠른 성장’이라는 키워드로 정리된 제 커리어 여정을 시간순으로 진솔하게 기록해보고자 합니다. 목차늦어진 시작, 엇갈린 진로중견기업 입사와 부서 이동의 연속인사팀 복귀, 그리고 커리어 전환의 시작예상치 못한 좌절, 그리고 또 한 번의 이직다양함은 나의 무기가 되었습니다.이직,..
2025. 4. 25.
직장인 매너리즘 극복법: 동기부여 전략부터 커리어 성장 실천 팁까지
이 글에서는 직장인이 왜 매너리즘에 빠지는지 그 원인을 살펴보고, 이를 극복하기 위한 실질적인 전략 세 가지 '① 커리어 방향 설정, ② 업무에 의미를 부여하는 습관, ③ 성과 중심의 피드백 루틴'을 제시합니다. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 ‘일의 권태기’를 경험합니다. 반복되는 업무, 고정된 급여 체계, 모호한 평가 기준은 업무 몰입도를 떨어뜨리고, 직장인의 성장 욕구를 잠식합니다. 하지만 이런 매너리즘은 단순한 지루함을 넘어, 자기 효능감 저하, 조직 생산성 하락, 인재 유출이라는 실질적인 리스크로 이어질 수 있습니다. 목차직장인이 매너리즘에 빠지는 이유매너리즘이 개인과 조직에 미치는 영향직장인 매너리즘 극복을 위한 핵심 실천 전략업무 몰입, 커리어 성장의 가장 현실적인 방법 직장인이 매너리즘에 ..
2025. 4. 24.
