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[충격 판례] '교육매니저'도 근로자? 3.3% 떼던 프리랜서에게 퇴직금을 주라니! 대법원 2025.7.3. 선고 2023다219752 판결, 교육매니저 근로자성 판결로 프리랜서 근로기준법 적용의 새로운 기준이 세워졌습니다. 3.3% 세금 근로자 인정 사례로, 위촉계약 퇴직금 지급 의무가 발생한 이 사건의 핵심 근로자성 판단기준 5가지를 분석합니다. 목차'프리랜서'로 일했는데 '근로자'였다고?'프리랜서'인지 '근로자'인지 판단하는 5가지 기준반드시 챙겨야 할 '프리랜서 퇴직금 청구' 권리판결의 시사점: '가짜 프리랜서' 시대의 종말 '프리랜서'로 일했는데 '근로자'였다고? 보험설계사 교육매니저 근로자 인정 판례가 나왔다는 소식에 많은 기업과 프리랜서들이 충격에 빠졌습니다. 대법원 2023다219752 판례는 단순히 위촉계약을 맺고 3.3% 세금을 냈다고 해서 프리랜서가 아니라는 사실을.. 2025. 8. 11.
연차휴가 전날 신청, 무조건 허용해야 할까? 근로기준법 연차 반려 기준 완벽 정리 연차휴가 전날 신청했다가 반려당하셨나요? 근로기준법상 연차휴가 시기변경권의 정당성 기준을 버스기사 판례로 쉽게 설명해 드립니다. 취업규칙 3일 전 신청 규정 효력과 사업운영에 막대한 지장 기준까지, 여러분의 연차휴가 고민을 해결해 드립니다. 목차갑자기 쓴 연차휴가, 회사가 반려해도 괜찮을까?연차휴가 시기변경권, 핵심은 '합리적 기간'연차휴가 시기변경권에 대한 오해와 진실 (Q&A)슬기로운 연차 사용을 위한 3가지 팁 갑자기 쓴 연차휴가, 회사가 반려해도 괜찮을까? "내 연차 내가 쓰겠다는데, 왜 회사가 못 쓰게 하나요?" 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 이런 생각을 해보셨을 겁니다. 근로기준법은 근로자에게 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 권리, 즉 '시기지정권'을 부여하고 있습니다. 하지만, 이 권리가 .. 2025. 8. 10.
사내 연인 스토킹 살인, 출퇴근재해 인정 기준은? 최신 판례로 본 업무상 재해와 사적 감정의 경계 출근길에 발생한 사내 연인 스토킹 살인 사건, 과연 업무상 재해일까요? 최신 서울행정법원 판례(2024구합72308)를 통해 출퇴근재해 인정 기준, 직장 내 관계와 사적 감정의 차이를 명확히 분석합니다. 근로기준법 출퇴근재해와 사적 감정 업무상 재해 판례에 대한 정확한 정보를 통해 복잡한 법적 쟁점을 쉽게 이해하고, 직장 내 관계 개인적 원한이 산업재해로 인정받기 어려운 이유를 심층적으로 다룹니다. 목차사내 연인 스토킹 살인 사건, 그 법적 쟁점은?출퇴근재해 인정 기준, 법률은 무엇을 말하는가?사적 감정 vs. 업무상 갈등: 판례의 핵심 쟁점 분석재해 인정의 경계선: 개인적 원한과 업무상 스트레스복잡한 현대사회, 업무상 재해의 의미 사내 연인 스토킹 살인 사건, 그 법적 쟁점은?직장에서 시작된 인연이 .. 2025. 8. 8.
2025년 노란봉투법: 기업과 노동자의 미래를 바꿀 핵심 개정안 총정리 2025년 7월 28일, 국회 환경노동위원회를 통과한 노란봉투법 개정안에 대해 알아보겠습니다. 노동조합법 개정안 사용자 범위 확대, 불법파업 정당방위권 인정, 노란봉투법 손해배상책임 제한 등 기업과 노동자 모두에게 중대한 변화를 가져올 2025년 노란봉투법의 주요 내용을 쉽고 간결하게 설명합니다. 이 글 하나로 노란봉투법 환경노동위원회 통과가 무엇을 의미하는지 완벽하게 이해할 수 있습니다. 목차2025년 노란봉투법이 바꿔놓을 세상2025년 노란봉투법 개정안 핵심 포인트더 강력해진 노란봉투법, 쟁의행위와 손해배상 책임노란봉투법, 새로운 시대의 서막을 열다 2025년 노란봉투법이 바꿔놓을 세상 2025년 7월 28일, 대한민국 노동계에 거대한 변화의 바람이 불어왔습니다. 그동안 뜨거운 논쟁의 중심에 있었던.. 2025. 8. 8.
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