경력직 채용 면접에서 요구되는 역량과 준비 전략

▌경력사원 채용 목적 

회사에서 경력직을 채용하려는 이유는 크게 두 가지로 구분됩니다. 하나는 해당업무를 담당하는 직원이 어떠한 이유로든 곧 퇴사하기 때문이고 다른 하나는 사업확장이나 신규 프로젝트에 따른 인력충원입니다. 기업에서 경력사원을 채용할 때, 사원급은 먼 미래의 성장 잠재력을 보고 채용하지만, 대리급 이상은 당장 해야 할 임무를 성공적으로 완수할 수 있는 역량을 갖추고 있는가를 더 중요하게 봅니다.

 

 

 

면접에 임할 때

직장인이 면접을 제의받았을 때에는 해당 업무를 수행할 수 있는 적임자로 인정을 받았다는 것이고 면접에서 이를 확인하기 위한 과정입니다. 직장인들이 면접에서 실수하는 것 중에 하나가 자신의 경험과 나이를 믿고 아무런 준비 없이 면접에 참석하는 분들이 많은데, 이러한 경우에는 가치관이나 기본 소양을 의심받을 수밖에 없습니다. 인재들 간 경쟁이 치열해지고 채용심사가 까다로워지면서 경력직도 신입처럼 철저한 준비를 할 것을 요구하고 있습니다. “당당한 자신감” 신입이든 경력이든 면접에서 중점을 두는 것은 면접자의 자신감입니다. 임원이 참석하는 면접에서는 경력 검증보다는 자신감을 동반한 올바른 가치관이며, 이러한  인성은 결국 신뢰감으로 평가받습니다. “하나하나 행동부터 말하는 것까지 넘치는 자신감은 그 자체로서 면접관에게 믿음직스러운 신뢰감을 주기에 충분하기 때문입니다.”

 

 

 

면접에서 좋은 점수를 얻는 방법

신입이든 경력이든 면접에서는 준비된 멘트와 당당한 자신감이 합격을 좌우합니다. 기업 면접에서는, 아무리 좋은 학벌과 커리어를 가진 경력자라도 그보다 훨씬 낮은 스펙의 경쟁자에게 밀려 떨어지는 경우를 종종 볼 수 있습니다. 비록 기업에서 찾는 스펙일지라도 자만심에 빠졌거나 어리바리한 면접자보다는 목표가 뚜렷하고 확실하게 준비하고 나온 B급 스펙의 경쟁자가 회사와 조직에 더 충실히 기여할 수 있다고 보기 때문입니다.

 

 

 

면접 스킬

• 면접은 자신감 “氣”에서 승부가 난다. 
• 당당하고 패기 넘치는 자신감을 보여준다.
• 시원시원하고 더 강렬한 인상을 심어주도록 노력한다.
• 자신의 강점을 감추지 않는다.
• 자신의 단점을 일부러 드러내지 않는다. 
• 면접관들이 짧은 시간에 내 능력을 파악하는 것이 불가능하므로 “나라는 상품을 어떻게 광고할 것인가를 기획하는 철저한 비즈니스 콘셉트가 필요하다.” 사실 면접관도 이를 가장 궁금해하는 것이다. 

 

 

 

경력직의 면접에 임하는 자세

• 때 묻지 않은 열정
• 면접관과 대등한 입장에서 대화를 리드할 수 있도록 적극적인 자세로 임한다.  
• 자신을 과잉으로 포장하지 않는다. 그러나 너무 겸손하면 리더십이 부족해 보인다. 
• 먼저 뭐라도 물어보라는 듯한 적극적인 자세를 취한다. 

 

 

 

경력직 면접 시 주의사항

“나의 진실된 모습을 있는 그대로 보여준다”라는 솔직한 자세는 인사담당자들로 하여금 사회성이 부족한 사람으로 오인받게 되는 결과를 줄 수 있으므로 조심해야 합니다. 또한 바빠서 제대로 준비 못했다는 등 어설픈 답변은 상대에게 신뢰할 수 없는 사람이라는 거부감을 주게 됩니다. 이런 경우에는 임기응변 식의 대응보다는 자신의 잘못을 솔직히 시인하는 편이 더 낫습니다.