반응형 인사노무 정보/취업 · 이직 · 면접8 경력직 면접에서 말하기 어려운 공백기와 이직 사유, 현명하게 답변하는 방법 경력직 면접을 준비하다 보면 이력서에 적힌 경력 외에도 ‘어떻게 설명할까’ 고민되는 부분들이 생깁니다. 대표적인 예가 공백기간과 잦은 이직입니다. 면접관 입장에선 이 두 가지가 후보자 채용 시 ‘위험 요소’처럼 느껴질 수 있기 때문에 그에 대한 답변 준비는 꼭 필요합니다. 경력직 면접에서는 단순히 업무 능력만 보는 것이 아닙니다. 이력서를 통해 보이는 공백기간이나 잦은 이직 또한 중요한 평가 요소가 됩니다. 그렇다면 면접관이 의심을 가질 수 있는 이력의 부분들, 어떻게 설명하는 것이 좋을까요? 중요한 것은 공백기와 잦은 이직에 따른 빈틈 속에서도 성장과 진정성을 보여주는 것입니다. 이번 글에서는 경력직 면접에서 공백기와 이직에 대해 어떻게 효과적으로 답변할 수 있는지 실제 예시와 함께 소개해드리겠습니.. 2025. 4. 12. 면접관의 궁금증을 풀어주는 답변 전략(면접 시 답변 요령) 면접은 단순한 질문과 답변이 오가는 자리가 아니라, 지원자의 역량과 기업의 기대가 만나는 중요한 순간입니다. 면접관은 단순히 스펙을 확인하는 것이 아니라, 지원자가 회사에 얼마나 적합한 사람인지, 함께 성장할 수 있는 인재인지 알고 싶어 합니다. 따라서 면접에서 어떤 답변을 하느냐에 따라 합격 여부가 결정될 수 있습니다. 이번 글에서는 면접관이 궁금해하는 주요 질문들과 이에 대한 효과적인 답변 요령을 정리해 보았습니다.1. 자기소개, 지원동기 답변요령 나의 역량을 짧은 시간 동안에 어떻게 효과적으로 전달하느냐가 중요합니다. “나는 어떠한 일을 했고, 전 직장에서의 경험을 바탕으로 귀사에서 어떻게 기여할 수 있다”라는 형태의 발전적인 답변을 자신 있게 말한다면 절반은 성공이라고 할 수 있습니다. 2. 이.. 2025. 4. 1. 면접관은 이런 사람을 싫어합니다. 면접은 단순히 이력서와 스펙만으로 결정되는 자리가 아닙니다. 짧은 시간 동안 지원자의 태도, 성향, 가치관 등을 종합적으로 평가하는 중요한 과정입니다. 하지만 아무리 실력이 뛰어나더라도 면접에서 부정적인 인상을 주면 합격이 어려워질 수 있습니다. 그렇다면 면접관들이 특히 기피하는 지원자 유형에는 어떤 것들이 있는지. 이번 글에서는 면접장에서 피해야 할 행동과 태도에 대해 알아보겠습니다. 면접관이 싫어하는 유형무성의한 지원자면접 준비가 부족한 사람 (회사 정보나 직무를 모름)지원 동기가 불분명하거나 진정성이 없는 사람비매너 지원자면접에 늦거나 연락 없이 불참하는 사람무례한 태도, 건방진 말투, 면접관을 가르치려 드는 태도비언어적 태도가 나쁜 사람눈을 마주치지 않거나 지나치게 긴장한 태도팔짱을 끼거나 몸을.. 2025. 4. 1. 경력기술서 작성방법: 합격을 부르는 비결 (+ 면접 질문) 취업 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 단순한 이력서뿐만 아니라 경력기술서가 필수입니다. 경력기술서는 단순히 내가 해온 일을 나열하는 문서가 아닙니다. 나의 강점과 역량을 구체적으로 증명하고, 기업이 ‘이 사람과 꼭 함께하고 싶다’는 확신을 가지도록 만드는 핵심 자료입니다. 하지만 많은 지원자들이 경력기술서를 작성할 때 어떻게 구성해야 할지, 어떤 내용을 강조해야 할지 막막함을 느끼곤 합니다. 단순한 업무 나열에서 벗어나 차별화된 나만의 스토리를 담아야 합니다. 이번 글에서는 효과적인 경력기술서 작성법과 실전 팁을 알려드리겠습니다. 여러분의 강점을 돋보이게 만들고, 원하는 기업에서 꼭 함께하고 싶은 인재로 인식될 수 있도록 도와드리겠습니다. 경력기술서 작성방법[핵심역량]핵심역량 및 업무상 강점, Skil.. 2025. 3. 31. 반응형 이전 1 2 다음
