2025년 통상임금 판례와 고용노동부 지침 핵심 분석: 상여금 재직조건, 만근수당, 육아휴직급여 기준까지
2025년 대법원 최신 판례와 고용노동부 지침으로 상여금 재직조건의 유효성, 통상임금 범위, 만근수당 포함 여부, 육아휴직급여 기준까지 상세히 알아봅니다. 복잡한 임금 이슈, 이제 쉽게 이해하고 대비하세요! 목차상여금 대법원 판례와 노동부 지침, 왜 중요할까요?상여금 재직조건: 대법원은 왜 유효하다고 했을까?통상임금 범위: 근로기준법 vs 취업규칙, 무엇이 우선?만근수당, 통상임금에 포함될까?신규 입사자 정기상여금도 통상임금에 포함해야 할까?실제 예시로 알아보는 연장근로수당과 육아휴직급여복잡한 임금 문제, 현명한 대비 전략은? 상여금 대법원 판례와 고용노동부 지침, 왜 중요할까요? 최근 상여금의 '재직조건' 유효성과 통상임금의 범위에 대해 대법원이 명확한 판결을 내렸고, 고용노동부는 새로운 지침을 발표..
2025. 6. 16.
2025 달라진 육아휴직 급여부터 신청까지, 부부 동시 육아휴직 18개월 완벽 가이드!
2025년 달라진 육아휴직제도 완벽 정리! 육아휴직 대상 및 기간, 신청 조건부터 급여 상한액, 부부 동시 육아휴직 혜택까지. 프리랜서 출산급여, 사후지급 폐지, 분할사용 등 중요한 정보를 모두 담았습니다. 이제 육아휴직, 똑똑하게 준비하세요! 목차2025년 육아휴직제도, 완전히 새로워집니다. 2025년 육아휴직 대상, 기간, 신청 조건 가이드육아휴직 급여 상한액 및 부부 동시 사용 시 혜택육아휴직 신청 절차 및 분할 사용육아휴직 급여 사후지급 폐지 및 주의사항2025년, 더 든든해진 육아 지원 꼭 활용하세요. 2025년 육아휴직제도, 완전히 새로워집니다. 부모라면 누구나 꿈꾸는 '아이와 함께하는 시간', 하지만 현실의 벽 앞에서 망설이는 분들이 많습니다. 특히 육아휴직은 복잡한 절차와 급여 걱정 때문..
2025. 6. 14.
