반응형 커리어 · 인사노무 정보/취업 · 이직 · 면접9 면접관의 시선에서 본 이직 많은 지원자의 평가 기준 – 인사담당자의 15년 경험담 이직이 잦은 지원자는 면접에서 어떤 평가를 받을까요? 15년 경력의 인사담당자 입장에서 실제 면접 경험을 바탕으로 이직이 많은 지원자 면접 시 면접관의 기본 평가 기준과 긍정적인 사례를 공유합니다. 면접관의 시선을 이해하면 이직 면접의 합격 가능성은 높아집니다. ▌면접관의 기본 평가 기준면접은 단순히 지원자의 현재 능력만을 보는 것이 아닙니다. 특히 충원 사유, 채용부서의 현황, 조직의 특성에 따라 평가 기준은 달라질 수 있습니다. 그러나 공통적으로 면접관은 '조직에 안정적으로 기여할 수 있는 인재인지'를 중요한 기준으로 삼습니다. 이 기준은 특히 이직이 잦거나 근속기간이 짧은 지원자에게 더욱 민감하게 적용됩니다. ▌이직이 많은 지원자에 대한 첫 번째 관점이직 횟수가 많고 회사별 근속기간이 짧은 지원자를.. 2025. 4. 24. 면접 질문 및 합격을 위한 답변 노하우 ▌신입/경력 취업 면접 질문 & 합격을 위한 답변 노하우취업 면접, 무엇이 가장 두렵고 어려운가요? 많은 사람들이 면접을 준비하며 예상되는 질문과 답변에 대한 고민을 많이 합니다. 특히 신입과 경력자 모두 각기 다른 고민을 안고 면접에 임하게 됩니다. 그러나 면접을 준비하는 데 있어 중요한 건 단순히 질문에 대한 답을 외우는 것이 아니라, 자신만의 전략을 세우는 것입니다. 면접에서 진정성과 전문성을 어떻게 보여줄 수 있을지, 그리고 합격을 위한 답변을 어떻게 준비할 수 있을지에 대한 노하우를 공유합니다. 자기소개Q. 자신을 소개해 보세요.*주요 포인트: 자신을 보여줄 수 있는 최상의 기회입니다. 업무와 연결되는 자신의 장점을 구체적이고 명료하게 대답합니다. 경력과 기술, 근무업적, 목표 등을 간단히 .. 2025. 4. 21. 입사지원서 작성 방법: 합격을 부르는 비결 ▌입사지원서 작성의 중요성취업을 준비하면서 가장 먼저 마주하는 관문이 바로 입사지원서 작성입니다. 하지만 많은 지원자들이 이 과정에서 막막함을 느끼곤 합니다. 이런 고민을 하고 계시다면, 이번 글이 큰 도움이 될 것입니다. 입사지원서는 단순한 형식적인 문서가 아닙니다. 나를 소개하고, 내 역량을 증명하며, 기업이 ‘꼭 채용하고 싶은 사람’이라는 확신을 심어주는 강력한 무기입니다. 이번 글에서는 HR 담당자의 시선을 사로잡는 효과적인 입사지원서 작성방법과 실전 팁을 알려드리겠습니다. ▌입사지원서 작성 방법 증명사진 ✔ 메라비언의 법칙 : 한 사람이 상대방으로부터 받는 이미지는 시각 55%, 청각 38%, 언어 7%에 이른다는 법칙① 적합면접용 정작착용 사진여권용 사진② 부적합풍경이 포함된 사진캡처 또는 .. 2025. 4. 21. 경력직 면접에서 공백기와 이직 사유에 대해 현명하게 답변하는 방법 ▌경력직 면접에서 말하기 어려운 공백기와 이직 사유경력직 면접을 준비하다 보면 이력서에 적힌 경력 외에도 ‘어떻게 설명할까’ 고민되는 부분들이 생깁니다. 대표적인 예가 공백기간과 잦은 이직입니다. 면접관 입장에선 이 두 가지가 후보자 채용 시 ‘위험 요소’처럼 느껴질 수 있기 때문에 그에 대한 답변 준비는 꼭 필요합니다. 경력직 면접에서는 단순히 업무 능력만 보는 것이 아닙니다. 이력서를 통해 보이는 공백기간이나 잦은 이직 또한 중요한 평가 요소가 됩니다. 그렇다면 면접관이 의심을 가질 수 있는 이력의 부분들, 어떻게 설명하는 것이 좋을까요? 중요한 것은 공백기와 잦은 이직에 따른 빈틈 속에서도 성장과 진정성을 보여주는 것입니다. 이번 글에서는 경력직 면접에서 공백기와 이직에 대해 어떻게 효과적으로 답변.. 2025. 4. 21. 반응형 이전 1 2 3 다음
